這是CN人才網(wǎng)小編提供的一篇2017求職簡(jiǎn)歷模板，希望大家喜歡。
張XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年6月23日)
居住地：青島
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：zhangXX@XXX.com
最近工作[9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
學(xué) 校：青島飛洋學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
本人溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有親和力，熱愛(ài)營(yíng)銷工作。熟悉XX地區(qū)、人際關(guān)系廣、黨員并有駕照。熟練操作電腦及辦公軟件。有X年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。及其渴望得到一份XX類工作。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：青島
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)
1. 直接負(fù)責(zé)公司核心客戶的運(yùn)營(yíng)維護(hù),與客戶溝通,協(xié)商設(shè)定階段性KPI目標(biāo),分配客服工作并完成目標(biāo).
2. 直接與客戶溝通或指導(dǎo)員工與客戶溝通,向客戶灌輸正確的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷理念,并推薦適合的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷產(chǎn)品
20XX5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 網(wǎng)絡(luò)推廣總監(jiān)
1. 協(xié)助銷售部門開(kāi)發(fā)客戶,提供方案指導(dǎo),有時(shí)也會(huì)直接陪同銷售同事完成簽約.
2. 直接參與大客戶開(kāi)發(fā)
3. 推廣運(yùn)營(yíng)部門的日常管理,包括部門員工管理,公司客戶管理,以及公司的產(chǎn)品管理.
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 青島飛洋學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：現(xiàn)在社會(huì)中，人們的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。尤其是在最近的這些年中，各種人才的大量增加，再加上職位非常的少，這讓很多人在找工作的時(shí)候缺乏機(jī)會(huì)。那么我們都知道，現(xiàn)在的求職招聘過(guò)程中，一般都是需要我們先對(duì)這些企業(yè)投遞一個(gè)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在企業(yè)了解了自己的專業(yè)和特長(zhǎng)之后，然后在決定是不是有一些面試的機(jī)會(huì)。這樣一來(lái)也給很多的企業(yè)節(jié)省了大量的時(shí)間，同時(shí)也讓我們?cè)黾恿烁嗟臋C(jī)會(huì)。那么從這些問(wèn)題也可以直接看出，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于我們應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)重要性。
可以說(shuō)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓我們得到更多的機(jī)會(huì)，但是一份差的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓我們的喪失更多的工作機(jī)會(huì)。尤其是很多人在投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)這些方面的忽略，這讓他們本身非常容易取得的工作，最終揮之易去。
所以說(shuō)我們?cè)趥�(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中，首先要了解的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中的重要性。不要認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷只是企業(yè)了解我們的幾張紙而已，同時(shí)在制作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)也要注意一定的制作方法。因?yàn)楹芏嗳嗽谥谱鱾�(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)出現(xiàn)了各種各樣的語(yǔ)法和排版的錯(cuò)誤，這也是造成應(yīng)聘失敗的一個(gè)重要原因。
現(xiàn)在有很多的企業(yè)對(duì)于這些小的細(xì)節(jié)是非常注重的，如果我們?cè)谥谱鱾�(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，沒(méi)有注意這些小細(xì)節(jié)的話，那么這也是我們應(yīng)聘失敗的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。