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項(xiàng)目顧問求職簡(jiǎn)歷模板
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魏XX
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年1月7日)
居住地：山西
電 話：139*******(手機(jī))
E-mail：weiXX@XXXX.com
最近工作[9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：項(xiàng)目顧問
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：物流工程
學(xué) 校：山西大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
性格活潑開朗、態(tài)度樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。自我認(rèn)為最大的優(yōu)點(diǎn)是雖然性格活潑開朗，實(shí)際處事不驚，心思縝密，辦事有條不紊，力求把份內(nèi)的工作做到十全十美，且與人團(tuán)結(jié)友善，是工作中的好助手。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：山西
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：項(xiàng)目顧問
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 項(xiàng)目顧問
1. 各個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目的對(duì)接窗口，有效掌控項(xiàng)目開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目組成員的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理項(xiàng)目中存在的問題;
2. 負(fù)責(zé)管理和控制項(xiàng)目全過程的質(zhì)量、進(jìn)度。分析偏差，采取糾正措施。
20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
研究部 項(xiàng)目顧問
1. 對(duì)開發(fā)人員的成果物進(jìn)行測(cè)試，如遇問題及時(shí)和甲方溝通調(diào)整進(jìn)度;
2. 負(fù)責(zé)管理公司的長(zhǎng)期和短期的項(xiàng)目，從人員調(diào)配到成本控制;
3. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開發(fā)小組會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要。
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 山西大學(xué) 物流工程 本科
證書
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：門檻高意味著高待遇，在人人逐利的現(xiàn)在，找到工作并不代表著求職者可以心滿意足的從中得到自己想要的收獲，只有考慮到更多的因素，求職才會(huì)變得容易起來。
縱觀絕大多數(shù)人創(chuàng)作打造出的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中雖說也有一定的優(yōu)勢(shì)科研，但可顯現(xiàn)出的吸引力卻并非招聘企業(yè)希望見到的，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，所以由此來看，在面對(duì)不同工作崗位顯現(xiàn)出的門檻時(shí)，我們應(yīng)該怎樣對(duì)待才是最關(guān)鍵的問題。
取舍僅在一念之間
能夠獲得高質(zhì)量的工作崗位，說明了求職者的綜合能力比較出色，反之亦然，在不能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)的情況下，就算需求者已經(jīng)做足了準(zhǔn)備工作，也并不能確保自己可以順利的就職，更不用說在面對(duì)眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況下，即便只是出現(xiàn)一點(diǎn)偏差，也會(huì)嚴(yán)重干擾到簡(jiǎn)歷的使用，毫無疑問，在我們找到簡(jiǎn)歷創(chuàng)作重心的情況下，無論采用哪一種手法與方式進(jìn)行創(chuàng)作，都有可能帶來意想不到的效果。
正是因?yàn)樾枨笥兴嵘�，在難度傷生的情況下，我們應(yīng)該怎樣面對(duì)它的難度變化以及招聘其需求，也會(huì)直接干擾到人們對(duì)簡(jiǎn)歷的理解能力，尤其是近些年來越來越多的企業(yè)出現(xiàn)在市場(chǎng)中，那些求職無門的人都已經(jīng)通過這種方式找到了前行的方向，
正因?yàn)槁毼慌c待遇本身的差距是相當(dāng)?shù)�，所以它的�?chuàng)作才更講求意義的闡述，意義表達(dá)清晰有效的簡(jiǎn)歷，與那些毫無價(jià)值，書寫效果不一的簡(jiǎn)歷，有著非常大的差距。
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