普通文憑的面試的技巧

　　企業(yè)強調(diào)工作經(jīng)驗，是出于對自身利益的保障。企業(yè)運作以利益最大化為目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作經(jīng)驗在其中就起到潤滑劑的作用。眾多企業(yè)強調(diào)工作經(jīng)驗已是一個無法改變的事實，因此，尋找解決方法才是當務之急。對于在校生和剛剛跨入校門的學生而言，在求學時就要開始培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的意識，有規(guī)劃地積累自己的實踐經(jīng)驗，并在面試時向面試官強調(diào)以下這幾點：

　　1.兼職等短期打工：短期工作是最獲得實際工作經(jīng)驗最有效的途徑，在寒暑假、課余時間找一份兼職。當然，在選擇兼職企業(yè)時也需要有一定的目的性。在面試時不要一股腦地倒出自己所有的兼職打工經(jīng)歷，選擇一些規(guī)模比較大的知名企業(yè)兼職打工經(jīng)歷告訴面試官，并且強烈這樣的經(jīng)歷讓你領(lǐng)略到了大企業(yè)在業(yè)務安排上的計劃性和系統(tǒng)性。

　　2.參加公益事業(yè)：例如尋求紅十字會員、青年志愿者、社區(qū)義工等工作。這類實踐經(jīng)驗一方面能展現(xiàn)你健康積極的心態(tài);另外一方面也能培養(yǎng)組織性和協(xié)調(diào)性，培養(yǎng)你如何與他人相處的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事業(yè)宣傳形象。

　　3.參加學生會等學校組織：在面試中告知面試官，參加各類學生組織能讓自己鍛煉與人溝通以及組織策劃的能力，也能讓自己在學校的生活過得更加豐富而充實，進而找到自己的興趣和熱情所在。

　　至于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學生的求職心態(tài)。理性地看待全局就能發(fā)現(xiàn)，即便有些名企、世界500強只招收名牌學生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學生切不可為此否定自己的能力。名牌大學在教學能力方面比較冒尖，但非名牌學校的學生中也不缺乏優(yōu)秀之材。企業(yè)只唯名牌學校的做法決不具普遍意義，綜合能力才起到?jīng)Q定性的因素。

　　小貼士：10個漂亮問題完美結(jié)束面試

　　在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3、貴公司的升遷管道如何?

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6、在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　7、貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8、貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。

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