面試的13大重點內容

中國人才網(wǎng)以下分享的內容是面試環(huán)節(jié)中大家都不可忽視的重點內容，大家了解多少呢？

1.儀表風度

這是指應聘者的體格外貌穿著舉止以及精神狀態(tài)等在企業(yè)招聘中對一般員工的招聘錄用儀表風度并不是一個重點內容但對于管理階層及銷售公關人員對儀表風度則應非常重視

2.求職動機與工作期望

這是指應聘者為何希望來本公司工作對哪種職位最感興趣在工作中追求什么以判斷本公司所能提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望

3.專業(yè)知識與特長

了解應聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度其專業(yè)知識與特長是否符合所要錄用職位的要求作為對專業(yè)知識筆試的補充面試中對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度所提問題也應更接近崗位對專業(yè)知識的需求

4.工作經(jīng)驗

這是面試過程中所要考察的重點此項內容是通過了解應聘者的工作經(jīng)歷及其過去工作的有關情況以考察其所具有的實踐經(jīng)驗和程度通過考察工作經(jīng)驗還可考察出應聘者的責任感思維能力以及遇到緊急情況的理智狀況

5.工作態(tài)度

這里面有兩層含義一是了解應聘者過去對工作學習的態(tài)度二是對所要應聘職位的態(tài)度從這些態(tài)度還可看出其求職動機與更換工作的動機

6.事業(yè)進取心

事業(yè)心進取心強烈的人一般都確立事業(yè)上的奮斗目標并為之而積極努力表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)刻意追求不安于現(xiàn)狀努力把工作做好工作中常有創(chuàng)新進取心不強或沒有什么進取心的人則難以做好本職工作

7.語言表達力

這是指面試中應聘者是否能夠將自己的思想觀點意見或建議流利地用語言表達出來

8.綜合分析能力

這是指面試中應聘者是否能對主考官所提的問題通過分析抓住事物本質并且分析全面條理清晰

9.反應能力

反應能力即頭腦的機敏程度面試時應聘者對考官所提問題能否迅速準確地理解并盡快做出相應的回答而且語言簡練貼切能夠反映出其頭腦的機敏程度據(jù)此可以判斷其在將來的工作中能否迅速準確地理解上級指令和意圖以及準確地判斷面臨的各種問題并且恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件的能力

10.自我控制能力

在面試中對管理階層人才的考選自我控制能力的考察也是一項重要內容一方面在遇到上級批評指責工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時能夠克制容忍理智地對待不致因情緒的波動而影響工作另一方面在工作上要有耐心和韌勁

11.人際交往傾向及與人相處的技巧

在面試中通過詢問應聘者經(jīng)常參與哪些團體活動喜歡和什么樣的人打交道在各種社交場所扮演的角色可以了解其人際交往傾向及與人相處的技巧

12.精力和活力

在面試中通過了解應聘者喜歡什么運動每天運動量等可以考察其精力和活力

13.興趣與愛好

應聘者休閑時間愛好從事哪種活動喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目有什么樣的嗜好等了解一個人的興趣與愛好對錄用后的職位安排很有幫助

當然在具體面試中應根據(jù)實際需要有所側重地選擇面試內容。

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