面試的附加題

　　面試，是企業(yè)HR全面考查應聘者的方方面面能力的一個環(huán)節(jié)，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。那么，如果我們遇到了，該怎么應對，大家請看如下案例。

　　職場面試案例一：

　　安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索�？墒牵�今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給自己開在3K以下。這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用QQ與老板談起了工資問題，老板問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老板心中得到認可，但是說："我現在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。

　　分析：

　　公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

　　職場面試案例二：

　　侯某跳槽后，投了幾十份 簡歷 ，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束后，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關系，能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔 人才 用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關系，我只想要測評結果，因為我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。

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