結(jié)構(gòu)化面試的技巧

　　　面試的過程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評(píng)估三個(gè)部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。以下是小編為大家整理分享的結(jié)構(gòu)化面試的技巧，歡迎閱讀參考。

　　結(jié)構(gòu)化面試的技巧

　　作為人事部門的工作人員，在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，要準(zhǔn)備一套實(shí)用性較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化面試系統(tǒng)。使用一套相同標(biāo)準(zhǔn)，可以在應(yīng)聘者之間作一個(gè)明顯的比較。

　　面試的過程是由開始、結(jié)束、以及中間的能力評(píng)估三個(gè)部分組成，從而形成一套完整的招聘方式。

　　面試的開始部分不容忽視，要選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，有一個(gè)好的`開場(chǎng)白，緩和一下面試的氣氛。負(fù)責(zé)面試的人員可以先作一下自我介紹，然后對(duì)應(yīng)聘者表示感謝，要表現(xiàn)得熱忱、友善，避免給應(yīng)聘者造成過度緊張，再由寒喧逐步轉(zhuǎn)入正題。

　　在企業(yè)中，對(duì)于招聘普通的員工（除高層管理者外），一般都需考察應(yīng)聘者的溝通與說服力；人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)合作的技巧；動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀；專業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能。這便是面試的中間環(huán)節(jié)，也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。口頭溝通能力，就是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的語言溝通能力，通過與應(yīng)聘者的交談，便可做出大概的評(píng)估，可分為出色、可接受、不可接受三種評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。如果要招聘營銷人員，則可以用角色扮演的方式，來考察應(yīng)聘者的說服力。作為一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，就必須要具備推理、解決問題、團(tuán)隊(duì)合作等技能�！案嬖V我你所負(fù)責(zé)的最復(fù)雜或最具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述。你在項(xiàng)目中所擔(dān)任什么職位？”“請(qǐng)講述一個(gè)你解決過的最復(fù)雜的問題�！边@類實(shí)用的問題，有利于對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察。“請(qǐng)簡(jiǎn)述你在學(xué)校及畢業(yè)后的主要業(yè)績(jī)�！薄懊枋瞿闼�發(fā)展的最有創(chuàng)造力的思想”等問題，則可以對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)及創(chuàng)新能力有所了解。

　　在面試結(jié)束后，要問應(yīng)聘者是否還有別的問題，并告訴他（她）馬上可以得到面試結(jié)果，最后不要忘記對(duì)應(yīng)聘者表示再次感謝。

[結(jié)構(gòu)化面試的技巧]相關(guān)文章：

1.結(jié)構(gòu)化面試的技巧套路

2.護(hù)士結(jié)構(gòu)化面試技巧

3.2017結(jié)構(gòu)化面試技巧

4.半結(jié)構(gòu)化面試高分技巧

5.醫(yī)學(xué)結(jié)構(gòu)化面試技巧

6.教育結(jié)構(gòu)化面試技巧

7.2016結(jié)構(gòu)化面試技巧

8.結(jié)構(gòu)化面試技巧

9.事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)

10.最新結(jié)構(gòu)化面試常用技巧

【結(jié)構(gòu)化面試的技巧】相關(guān)文章：

結(jié)構(gòu)化面試技巧和注意事項(xiàng)03-27

半結(jié)構(gòu)化面試怎么自我介紹09-30

面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19

求職外企面試技巧06-12

銀行面試回答技巧07-28

小升初的面試技巧經(jīng)驗(yàn)06-07

農(nóng)村信用社結(jié)構(gòu)化面試12-31

最新護(hù)士結(jié)構(gòu)化面試試題（通用5篇）05-11

師范生面試技巧12-27

和面試官的交流技巧11-28