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人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
人力資源專員相關(guān)崗位的求職簡(jiǎn)歷怎么準(zhǔn)備?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀。
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
XX-09 ～ XX-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
XX-09 ～ XX-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (XX-10 ～ XX-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (XX-12 ～ XX-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對(duì)員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
技能專長(zhǎng)： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求： 購(gòu)買社保;每周休息。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
附：
影響個(gè)人簡(jiǎn)歷分量的因素有哪些?一來是求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧、求職者的寫作能力，二來是在編寫簡(jiǎn)歷之前所做的準(zhǔn)備，三來就是求職者的個(gè)人綜合實(shí)力。如求職者可通過學(xué)習(xí)寫作以及提前做好準(zhǔn)備等方式，進(jìn)行彌補(bǔ)前兩者影響因素的不足，那么如果求職者本身綜合實(shí)力不足，在求職中處于劣勢(shì)情況， 要如何來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可彌補(bǔ)缺陷呢?不同情況下有不同的解決方式， 下面就來針對(duì)各種情況來給出相應(yīng)的對(duì)策。
1)求職者學(xué)歷比較低情況
學(xué)歷是所有本科以下求職者的難點(diǎn)，隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展以及應(yīng)屆大學(xué)的增加，學(xué)歷在求職中越來越重要，很多用人單位都將低學(xué)歷者拒之門外。學(xué)歷比較低如何寫簡(jiǎn)歷呢?一方面要注意不能將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上，可突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì)，例如豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，一些比較特殊的才能。另一方面，可突出專業(yè)能力以及可遷移技能。
2)跨專業(yè)求職情況
所謂跨專業(yè)求職也就是在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)與求職目標(biāo)不符合，這種情況下要提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量可從哪些方面入手呢?如果僅僅是學(xué)歷教育專業(yè)不對(duì)口，可突出專業(yè)培訓(xùn)或者自學(xué)學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)，也可利用自己的高學(xué)歷來吸引用人單位。
3)工作經(jīng)驗(yàn)比較薄弱的情況
對(duì)所有的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在求職中工作經(jīng)驗(yàn)就是一大弱點(diǎn)，尤其是面向一些私企，非常重視人才的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)歷主要是缺少全職工作的經(jīng)歷，而不是說應(yīng)屆畢業(yè)生就沒有社會(huì)實(shí)踐，其實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在校兼職以及其他社會(huì)活動(dòng)， 都可以作為社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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