面試后，哪些做法非常關鍵？

　　當你禮貌的與HR握手告別，走出考場之后，雖然你可以長噓一口氣了，但是，并如意味著面試就這樣結束了。因為面試官們還未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結果。

　　許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，其實，面試結束并不意味著整個求職過程就已終結，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結果。因為面試結束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關鍵。

　　一、 用書信感謝使面試 “錦上添花”

　　面試并非局限于考場最后，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現(xiàn)，別忘了應聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時內(nèi)發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那么你就屬于不懂事那種獨特了，后果可想而知。

　　感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，要盡量做到有較強的說服力和感染力。開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞，不光強調(diào)你的技術水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競爭激烈的職場上，大學生不宜強調(diào)自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。

　　二、 禮貌的查詢結果

　　面試結束后，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。

　　一般情況下，面試結束后，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個星期沒有回復是很正常的。這段時間內(nèi)一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結果。

　　如面試兩周后或主考官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關系網(wǎng)的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機會進入你所心儀的單位。

　　電話要簡短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。

　　三、 作好二面或三面的準備

　　面試之后，回到家里，應該仔細記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細節(jié)，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學到經(jīng)驗，下次面試會更加出色。

　　你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

　　第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試做準備：對公司整體框架、經(jīng)營狀況及職責范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經(jīng)驗等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。

　　四、 求職失敗莫氣餒

　　應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，“勝不驕、敗不餒”。關鍵最重要的是“吃一塹，長一智”，坐下來查找、反思為什么會失敗，怎樣修正應聘中的錯誤和失誤，并針對這些不足重新做準備，為下次成功打好基礎，準備迎接新一輪的考驗，謀求“東山再起”。

　　自己主要做四件事

　　1. 找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進措施;

　　2. 分析客觀原因是什么，思考下步對策;

　　3. 經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機遇;

　　4. 全方位準備，準備再次沖刺的計劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。

　　五、 調(diào)整心態(tài)，平常對待

　　由于競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個應試者都應有充分的思想準備。并不是感覺自己非常稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的準備。

　　“芝蘭生于深谷，不以無人而不芳;君子修道立德，不以困窮而改節(jié)”， 良好的個人修養(yǎng)在平時更能得到真實的體現(xiàn)，是個終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當保持一下紳士風度。

　　不論從個人修養(yǎng)、長遠發(fā)展還是單純從爭取錄用機會的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風貌，由于日常生活行為不檢點而意外被考官在考場外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整心態(tài)、平常對待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。

　　對于性格不開朗的同學，面試后如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂也是個好方法。

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