有些才高八斗、學(xué)富五車的人屢屢遭遇面試的失敗,而有些看似專業(yè)知識不足的卻能夠順利地找到合適的工作。造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是,求職者有沒有把握面試官的心理特征。要知道求職者的命運掌握在面試官的手中,只要能夠打動面試官的心坎,無論你是否具備足夠勝任工作的能力,都會被錄用。
面試是進(jìn)入職場最重要的一個環(huán)節(jié);如果無法打通這個環(huán)節(jié),我們就不可能進(jìn)入職場。而面試官正是這個環(huán)節(jié)最重要的把關(guān)者,所以我們必須把握面試官的心理特征:讓自己的每場面試都能有的放矢,變被動為主動,提高面試的成功率。
一些求職者總是以自我為中心,仗著自己的才華而狂妄自大。事實上,才華已經(jīng)不是求職最重要的砝碼,如果你的才華與面試官的需求不統(tǒng)一的話,那么你的才華就什么都不是。只有抓住面試官的心理特征,將自己的才華打造成與面試官的心理需求一致的層次,才能在面試中脫穎而出。每個面試官都有自己不同的心理特征,但是作為面試官,他們
一定也有一些共同的心理特征。
1.注重最初印象
所謂的最初印象就是第一印象,但是求職者千萬下要以為面試的第一印象就是求職者進(jìn)門的那一剎那。事實上,早在面試官看到你的簡歷的時候,第一印象已經(jīng)形成,而且這個第一印象對面試的過程和面試的結(jié)果都有很大的影響。國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。
所以,求職者在制作簡歷的時候一定要多花點心思,讓自己的簡歷給面試官留下一個好的印象,這將對你的面試有很大的幫助。除此之外,我們還要在著裝、言談舉止等方面多加注意,不要讓自己在第一次見到面試官的時侯就失禮。
2.優(yōu)勢心理
面試官由于在面試中處在主導(dǎo)地位,所以必然會產(chǎn)生優(yōu)勢心理,這將會表現(xiàn)在面試官的指手畫腳以及主觀的評價上。面對這些,求職者應(yīng)該本著不卑不亢地態(tài)度來積極應(yīng)對,既不能顯得卑躬屈膝,也不能與面試官進(jìn)行激烈的對抗。
3.“喧賓奪主”傾向
按理來說,面試應(yīng)該是在面試官的主導(dǎo)下,由求職者展現(xiàn)自己的過程。然而,由于處在優(yōu)勢地位,面試官往往會表現(xiàn)得比求職者更加積極,搶占求職者的表現(xiàn)時間和機(jī)會。面對這種情況,求職者應(yīng)該具有耐心,不要隨意打斷他的話。
4.愿當(dāng)“伯樂’’
出于職業(yè)的考慮,他們希望自己能成為真正的“伯樂”,慧眼識英才,從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)公司最需要的人才。這表現(xiàn)在面試的過程中是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問,盡量做到擇優(yōu)錄取。所以,作為求職者一定要充分展示自己的才能,在面試的過程中不斷地向面試官傳輸這樣一種信息:我是有才能的,我是最合適的。
5.定式心理
面試官長期進(jìn)行面試,已經(jīng)形成可自己判斷人才的固化的思維模式,在對求職者進(jìn)行評價的時候往往具有相當(dāng)?shù)闹饔^性,這導(dǎo)致了很多有才能的人被拒之門外。求職者雖滿腹冤屈,卻也無可奈何。所以,面對面試官這樣的心理,求職者千萬不要奢望能夠改變面試官的思維,而應(yīng)該主動適應(yīng)面試官的思維。在面試的過程中,觀察面試官的反應(yīng),順應(yīng)面試官的思維,以面試官最能接受的方式將自己的才能展現(xiàn)出來。
6.專業(yè)化傾向
面試官經(jīng)常會在面試的時候使用一些專業(yè)化和職業(yè)化的術(shù)語,這很容易使求職者感到迷惑,造成交流的障礙。面對這樣的情況,求職者在面試中更應(yīng)該集中精神傾聽面試官的話語,以最短的時間理解面試官的意思。
7.標(biāo)準(zhǔn)化傾向
面試官長期從事招聘工作,對某些具體的崗位形成了一套固化的標(biāo)準(zhǔn),也就是說在他們看來,只有符合標(biāo)準(zhǔn)的人,才最能夠勝任工作。所以,求職者在面試的過程中,一定要緊扣住自己所要申請的職位來展示自己的才能
8.疲勞心理
面試是一個枯燥的工作,每天面對不同的人,提出相同的問題,這種機(jī)械化的活動導(dǎo)致很多面試官在面試的時候非常疲累。在這種情況下,面試官通常會盡量壓縮面試的時間,求職者就沒有足夠的時間來展示自己。面對這種情況,求職者應(yīng)該盡量用最有效的方式、最簡短的話語來展現(xiàn)自己。切忌噦哩噦嗦,含混不清。
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