交通銀行，建于1908年，是中國近代以來延續(xù)歷史最悠久、最古老的銀行，本文將介紹交通銀行面試技巧。
交通銀行面試技巧(1)
首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護(hù)士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過關(guān)，如果靜脈注射時(shí)能一針見血，那是很得分的。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道，對(duì)于一些護(hù)理常識(shí)也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據(jù)我對(duì)于護(hù)士的一些認(rèn)識(shí)說的，因?yàn)槲沂轻t(yī)生，從醫(yī)生的角度看護(hù)士，當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問題了。
問的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識(shí)，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等……主要看的不是你的專業(yè)知識(shí)，是解決問題的應(yīng)對(duì)能力。
1、做好面試前的形象準(zhǔn)備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。
2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗(yàn)，從事護(hù)理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。
5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會(huì)讓面試你的那個(gè)人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。
程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機(jī)會(huì)的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級(jí)沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯(cuò)過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機(jī)會(huì)，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個(gè)面試的機(jī)會(huì)…… ”
哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒一個(gè)在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學(xué)金融專業(yè)啊，對(duì)口的銀行，學(xué)財(cái)經(jīng)的專業(yè)都能進(jìn)，都和你競爭，銀行又是靠關(guān)系很嚴(yán)重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機(jī)會(huì)那么少。
登門去找面試機(jī)會(huì)
沒有面試的機(jī)會(huì)，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導(dǎo)，我來到交通銀行北京分行的樓下，進(jìn)了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個(gè)快步?jīng)_過去趕那個(gè)電梯，保安沒攔住我，我就這么混進(jìn)交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學(xué)生妝扮好奇，但也沒多說什么。
到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。我推門，沒推動(dòng)，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了�？捎忠幌�，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進(jìn)不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~ ，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了。
坐在** 的對(duì)面，他一臉的迷惑，不明白一個(gè)不熟悉的學(xué)生為什么會(huì)找到他。我開始說“您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……”我遞上了我的簡歷�！澳銥槭裁凑业轿�?”“我是聽學(xué)校里的老師介紹的，說是您負(fù)責(zé)這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實(shí)我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學(xué)校給《金融實(shí)踐》老師開出的講座邀請(qǐng)函，給了他看，指著上面的名字，就是這個(gè)老師。“奧，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領(lǐng)導(dǎo)說的，這次招聘由你負(fù)責(zé)”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學(xué)也沒有得到參加第二批面試的機(jī)會(huì)。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
1 簡歷被拒并不代表沒有機(jī)會(huì)，同樣是利用信息不對(duì)稱的原理，銀行的工作人員才不會(huì)查那么細(xì)。
2 靈活機(jī)動(dòng)的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。
交通銀行面試技巧(2)
案例分析： 2個(gè)半小時(shí)準(zhǔn)備
案例是這樣的：發(fā)兩個(gè)冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產(chǎn)公司，主營三塊業(yè)務(wù)：商業(yè)寫字樓，個(gè)人住宅，物業(yè);公司有一個(gè)國際合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內(nèi)業(yè)務(wù)競爭激烈，又由于新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個(gè)年度的工作計(jì)劃。你是一家房地產(chǎn)公司的個(gè)人住宅部的負(fù)責(zé)人。這份材料整體上和結(jié)構(gòu)上都類似上市公司年報(bào)，包括公司主營業(yè)務(wù)介紹，組織結(jié)構(gòu)圖，財(cái)務(wù)報(bào)表一張，人員配置等。并提出你所負(fù)責(zé)的個(gè)人住宅業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)收入占總業(yè)務(wù)收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達(dá)到35%。
你的工作計(jì)劃要包括以下三點(diǎn)：
�、倌悴块T的優(yōu)勢。
�、诠镜牧觿�。
�、勰阌X得可以從哪2-3個(gè)方面增強(qiáng)競爭力?
另外還要寫出計(jì)劃實(shí)施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經(jīng)理給你的郵件，用于指導(dǎo)該從哪些方面分析這個(gè)案例。有這么幾封郵件：
�、倏偛玫泥]件，要求各部門作工作計(jì)劃
�、谀闶窒碌囊粋�(gè)負(fù)責(zé)人，說我們的業(yè)務(wù)最近下滑，客戶流失了10%;
�、凼酆蠓⻊�(wù)部，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶流失，認(rèn)為不該由他們承擔(dān)全部責(zé)任;
④商業(yè)寫字樓負(fù)責(zé)人提議三個(gè)部門該合作，資源共享。
�、萑肆Y源部，10%的骨干業(yè)務(wù)員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。
這幾封郵件和先前的那本"年報(bào)"很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計(jì)劃書。閱讀時(shí)間也是很充裕的。
我建議大家在閱讀時(shí)，提煉引導(dǎo)性的字樣，比如三個(gè)部門應(yīng)該資源共享;完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本;培養(yǎng)新員工等。這樣，三個(gè)可以提高的部分就出來了，當(dāng)然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在"年報(bào)"里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計(jì)劃，(可以寫在大的白紙上，然后掛在展示板上)15分鐘提問。
需要注意的事，這個(gè)案例不是平白無故的設(shè)計(jì)成這樣的。這個(gè)案例設(shè)計(jì)也是僅貼交行實(shí)際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個(gè)戰(zhàn)略伙伴hsbc，(可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個(gè)mt項(xiàng)目)交行有三塊業(yè)務(wù)，企業(yè)，個(gè)人，非利息業(yè)務(wù);目前他們致力于發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進(jìn)入競爭激烈。在回答面試官提問時(shí)，要注意兼顧交行的實(shí)際(實(shí)際上，他們的實(shí)際也和這個(gè)案例講的差不多)
當(dāng)時(shí)被問到：業(yè)務(wù)提高到35%是不是不切實(shí)際?該怎么留住人才?面對(duì)外資企業(yè)的競爭，我們的發(fā)展前景如何?你對(duì)戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法?
這些問題平時(shí)關(guān)注一下時(shí)事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時(shí)候不要緊張，一些基本的規(guī)則是：
1.聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個(gè)地方不動(dòng)，適當(dāng)?shù)囊苿?dòng)有利于吸引觀眾的注意力;
2.不要光看著講板而背對(duì)著面試官;不要低頭盯著那兩個(gè)冊子或自己的筆記講，適當(dāng)?shù)挠涀∫恍╆P(guān)鍵的數(shù)字，至少把他們寫在醒目的地方;
3.當(dāng)覺得面試官的問題難于回答時(shí)，適當(dāng)?shù)囊笏麄兘忉屪约旱膯栴}要問的是什么，可以說諸如："你問的意思是……么?"
這樣有助于爭取時(shí)間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實(shí)，不要自己低頭用很長時(shí)間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對(duì)面試官說：我找一下這個(gè)數(shù)據(jù)，您接著說您剛才的問題�？傊灰o張。
當(dāng)然總有場合讓我們比平時(shí)會(huì)緊張一點(diǎn)，但是每次我想到緊張也于事無補(bǔ)時(shí)，就不會(huì)覺得緊張了�；蛘邔W(xué)lost里的jack，數(shù)5個(gè)數(shù)字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個(gè)case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經(jīng)有了別的offer，我實(shí)話實(shí)說。并說我為什么還要來面交行，我確實(shí)喜歡這個(gè)項(xiàng)目。然后面試官說，不要著急，元旦前發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認(rèn)真考慮。基本已經(jīng)確定可以拿到offer。