一眼決定面試成敗的面試技巧

　　一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。

　　自吹自擂者不要。無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓我感到很不舒服。

　　溝通不暢者不要。介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。

　　糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　沒有誠意者不要。有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被我們拒絕。

　　穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

　　弄虛作假者不要。只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你?

　　簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?

　　小貼士：讓面試官對你刮目相看的面試技巧

　　支招1：絕對不要遲到。

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　支招2：面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。

　　有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會說，如果利用提問機(jī)會巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　支招3：面談時懂得充分展示亮點(diǎn)。

　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺�，F(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　支招4：面試時做個有心人。

　　一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱摹坝行摹倍�被聘用了�?/p>

　　最后，以的著名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個步驟作為結(jié)尾，請大家一定要牢記在心：

　　第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要;

　　第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時，不要直到面試結(jié)束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們;

　　第三步，如果你犯了錯誤，不要反應(yīng)過度。

　　做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧!

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