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面試事業(yè)單位考試壓力分析
考生順利通過了筆試環(huán)節(jié)，接下來就要迎接面試環(huán)節(jié)。在面試學(xué)習過程中，相信很多考生都對自己掌握的知識內(nèi)容有了一定的了解。今天，我們?yōu)閺V大考生介紹事業(yè)面試考場的壓力來源，以及應(yīng)對的技巧，希望對考生有幫助。
序號01.考場布置上做文章
1.面試考場空間相對狹小。從心理學(xué)的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺;
2.考官組成精心準備。結(jié)構(gòu)化面試考場里形成“一對多”的態(tài)勢，一名考生面對多名考官。考官多經(jīng)驗閱歷豐富，考生是被審視的焦點;
3.桌椅的布置上�？忌涂脊賯兪敲鎸γ娑�，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。
序號02.在發(fā)問時機上做文章
一般而言，壓力面試大多是中期或是后期。面試中后期時考生已經(jīng)慢慢進入狀態(tài)，步入正常的考試節(jié)奏，正是麻痹之時，考官的發(fā)問就會起到預(yù)期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。唯有抗壓能力強的考生通常會笑到最后。
序號03.在提問內(nèi)容上做文章
面試是為了評價應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到“我們覺得你身上并沒有特別之處，請問你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解釋?”。但無論所問何處，始終離不開崗位的內(nèi)在要求。
綜上所述，考生要做好心理準備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預(yù)期的同時，要積極的心理暗示，沉著冷靜地展示自我。做到這些會有不錯的面試效果哦!
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