簡歷中不可出現(xiàn)的十大問題

　　很多求職者過分的希望找到一份“完美”的簡歷�？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡歷。一份有創(chuàng)新意識、合適自己的簡歷才是最好的。那在寫簡歷之應(yīng)該注意什么呢?小編警告求職者簡歷中應(yīng)避免的10問題。

　　1、過多著墨于工作任務(wù)

　　最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。寫屬于自己的簡歷，簡歷要有創(chuàng)新精神、讓別人能看到你新穎的創(chuàng)新思維。提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：

　　你如何把它做得比別人更好

　　你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?

　　作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?

　　2、目標陳述花哨或過于普通

　　有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：a challenging position that will enable me to contribute too organization all goals while offering an opportunity for grow than advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

　　3、太短或者太長

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(industry)、業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

　　4、使用人稱代詞和冠詞

　　簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)“i”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：

　　原文：

　　i developed an ewproduct that added $2million in sales an dincreased the grossmarg in of the market segment by 12 percent.

　　應(yīng)該修改為：

　　developed new product that added $2million in sales and increased grossmarg in of market segment by 12percent.

　　5、列出私人或無關(guān)的信息

　　有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關(guān)時才應(yīng)當被寫進去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

　　6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

　　一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　頭(姓名、住址、e-mail、電話號碼)

　　用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領(lǐng)域)

　　按時間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　教育(對新畢業(yè)生這一項移到開頭)

　　其他有關(guān)的項目包括：個人關(guān)系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能

　　7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣

　　摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗、教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。

　　8、哪兒是關(guān)鍵詞?

　　大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。

　　決定關(guān)鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。

　　9、參考資料

　　雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結(jié)束標志或頁面設(shè)計的需要。

　　10、拼寫錯誤

　　一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。

　　閱讀延伸：解析為什么個人簡歷表總是沒有回音?

　　許多人投出去的簡歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?我們只有了解簡歷投遞沒有消息的原因，我們才知道如何更好的去寫簡歷，因為針對這些原因我們可以更好的讓自己的簡歷得到認可和關(guān)注。

　　1、自己投遞的時間不對，選擇了公司的下班時間投遞或者是選擇了招聘人員十分忙碌的時間投遞，這時候招聘人員可能根本就沒有時間看你的簡歷，或者是再次看簡歷的時候可能會遺忘一些簡歷，還有就是投遞的時間都選擇同一時間，這樣簡歷太多也會讓招聘人員感到頭疼，有些招聘人員就會從中抽取一些簡歷，所以說我們投遞簡歷一定要把握好西歐時間，可以選擇正常的工作時間，當然也要選擇一些最近沒有什么大事情的時間，如果最近是公司的慶典等，那么就算投遞簡歷可能也沒有人關(guān)注。

　　2、簡歷寫的太過雜亂，招聘人員再看了之后完全不知道你想應(yīng)聘的工作是什么，或者是在看了之后對于你的個人信息找不到，這樣招聘人員是沒法對你有更多的了解，當然想要通知你也會變得很麻煩，這樣的情況一些招聘人員都會為了省時省事兒選擇其他的應(yīng)聘人員。所以這就要求我們寫簡歷一定要把個人信息以及地址信息等都寫清楚，而且要是寫在容易看到的地方，這樣招聘人員需要尋找我們信息的時候可以一眼看到，當然聯(lián)系我們也會更方便。

　　3、簡歷當中的聯(lián)系方式比較少，有些人為了省事就寫了一個聯(lián)系電話，然后等到招聘人員通知的時候卻發(fā)現(xiàn)無法打通或者是正在通話當中，招聘人員可不會再次等你閑的時候給你打電話，只會選擇在找其他的人，所以我們在簡歷的聯(lián)系方式之處不妨多留幾個聯(lián)系電話，可以以防一些萬一情況的出現(xiàn)。

【簡歷中不可出現(xiàn)的十大問題】相關(guān)文章：

如何應(yīng)對面試中的問題02-12

簡歷中的能力特長怎么寫10-25

生活中的數(shù)學(xué)問題作文（精選21篇）09-30

求職簡歷中工作業(yè)績怎么寫02-13

簡歷中的個人興趣愛好怎么寫04-21

六十大壽對聯(lián)01-18

出現(xiàn)崴腳是什么原因造成的03-17

雙親六十大壽對聯(lián)02-05

八十大壽對聯(lián)170副11-20

李嘉誠十大經(jīng)典名言09-29