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簡(jiǎn)歷中不可出現(xiàn)的十大問題
很多求職者過分的希望找到一份“完美”的簡(jiǎn)歷。可是什么樣的簡(jiǎn)歷才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡(jiǎn)歷。一份有創(chuàng)新意識(shí)、合適自己的簡(jiǎn)歷才是最好的。那在寫簡(jiǎn)歷之應(yīng)該注意什么呢?小編警告求職者簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的10問題。
1、過多著墨于工作任務(wù)
最常見的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。寫屬于自己的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷要有創(chuàng)新精神、讓別人能看到你新穎的創(chuàng)新思維。提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：
你如何把它做得比別人更好
你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎?
2、目標(biāo)陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭：a challenging position that will enable me to contribute too organization all goals while offering an opportunity for grow than advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3、太短或者太長(zhǎng)
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡(jiǎn)歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”
簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(industry)、業(yè)績(jī)的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。
4、使用人稱代詞和冠詞
簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡(jiǎn)潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)“i”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：
原文：
i developed an ewproduct that added $2million in sales an dincreased the grossmarg in of the market segment by 12 percent.
應(yīng)該修改為：
developed new product that added $2million in sales and increased grossmarg in of market segment by 12percent.
5、列出私人或無關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
頭(姓名、住址、e-mail、電話號(hào)碼)
用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)
按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)
教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭)
其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能
7、沒有摘要或概覽部分，簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中。
8、哪兒是關(guān)鍵詞?
大多數(shù)中大型公司都建立有簡(jiǎn)歷庫(kù)。求職者的簡(jiǎn)歷被閱讀的唯一希望就是在簡(jiǎn)歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡(jiǎn)歷。
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。
9、參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。
10、拼寫錯(cuò)誤
一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
閱讀延伸：解析為什么個(gè)人簡(jiǎn)歷表總是沒有回音?
許多人投出去的簡(jiǎn)歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?我們只有了解簡(jiǎn)歷投遞沒有消息的原因，我們才知道如何更好的去寫簡(jiǎn)歷，因?yàn)獒槍?duì)這些原因我們可以更好的讓自己的簡(jiǎn)歷得到認(rèn)可和關(guān)注。
1、自己投遞的時(shí)間不對(duì)，選擇了公司的下班時(shí)間投遞或者是選擇了招聘人員十分忙碌的時(shí)間投遞，這時(shí)候招聘人員可能根本就沒有時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，或者是再次看簡(jiǎn)歷的時(shí)候可能會(huì)遺忘一些簡(jiǎn)歷，還有就是投遞的時(shí)間都選擇同一時(shí)間，這樣簡(jiǎn)歷太多也會(huì)讓招聘人員感到頭疼，有些招聘人員就會(huì)從中抽取一些簡(jiǎn)歷，所以說我們投遞簡(jiǎn)歷一定要把握好西歐時(shí)間，可以選擇正常的工作時(shí)間，當(dāng)然也要選擇一些最近沒有什么大事情的時(shí)間，如果最近是公司的慶典等，那么就算投遞簡(jiǎn)歷可能也沒有人關(guān)注。
2、簡(jiǎn)歷寫的太過雜亂，招聘人員再看了之后完全不知道你想應(yīng)聘的工作是什么，或者是在看了之后對(duì)于你的個(gè)人信息找不到，這樣招聘人員是沒法對(duì)你有更多的了解，當(dāng)然想要通知你也會(huì)變得很麻煩，這樣的情況一些招聘人員都會(huì)為了省時(shí)省事兒選擇其他的應(yīng)聘人員。所以這就要求我們寫簡(jiǎn)歷一定要把個(gè)人信息以及地址信息等都寫清楚，而且要是寫在容易看到的地方，這樣招聘人員需要尋找我們信息的時(shí)候可以一眼看到，當(dāng)然聯(lián)系我們也會(huì)更方便。
3、簡(jiǎn)歷當(dāng)中的聯(lián)系方式比較少，有些人為了省事就寫了一個(gè)聯(lián)系電話，然后等到招聘人員通知的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)無法打通或者是正在通話當(dāng)中，招聘人員可不會(huì)再次等你閑的時(shí)候給你打電話，只會(huì)選擇在找其他的人，所以我們?cè)诤?jiǎn)歷的聯(lián)系方式之處不妨多留幾個(gè)聯(lián)系電話，可以以防一些萬一情況的出現(xiàn)。
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