英語面試的幾個小技巧

　　除極少數(shù)外企采用純英語面試，大多數(shù)的企業(yè)在考察語言類崗位求職者的時候，都會用中英混搭的模式。因為口音和語言習慣的差異，面試中不可避免會出現(xiàn)聽不懂面試官英語問題的尷尬情況。那么聽不懂英語問題時該咋辦？怎樣才能化解尷尬呢？

　　普通話尚且存在口音差異，更何況是漂洋過海的英語呢。別把你的面試官看的太萬能，也許在某些方面他們還不如你。但畢竟身份在那擺著，即使口語出現(xiàn)問題，也不能當著HR的面指責糾正，否則，萬一惱羞成怒，那倒霉的可就是你了。既然不能從根源上改變，那就必須從細節(jié)上入手，通過幾個小技巧，將面試風險降到最低。

　　1、抓關鍵詞

　　除去主語和謂語動詞，其余剩下的賓語和賓補才是你需要關注的重點。如果你覺得無法理解全部句意的話，那就試著去抓關鍵詞，然后對此進行分析解答。

　　2、組織自己的語言反問

　　你不可能整句話都聽不懂，即使面試官的口語再差，也能找到一些關鍵詞語吧。如果覺得對問題把握不到位的話，不妨將接收到的信息，用自己的語言組織出來，然后反問面試官。即使有疏忽的地方，他們也會幫你補充完善，這樣要比你不停的說pardon要好的多。

　　3、答題結束后加上圓場的話

　　每個人的思維方式不同，答題的關鍵點也不盡相同。因此，在你沒有完全聽懂問題的時候，不妨將回答重心偏移到自己熟悉的方面。先敘述自己的觀點，然后再結束時加上一句圓場的話，比如沒個人想法不一樣，事物都在變化之類的。將問題通過打太極的方式化解。

　　中英混合面試，一般主要考察求職者的口語實際表達能力。因此，在句式和詞匯上要求不高。為了保險起見，答題的時候盡可能的用簡單句，千萬別花里胡哨的炫技。只要將你想說的內容表達清楚，然后讓面試官理解就OK了。

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