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辭職報告與辭職申請書的區(qū)別
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辭職報告:通知公司離職的文件。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報告,公司是否批準都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動合同解除日。
辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書
往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準”“申請批準”這一類的詞匯。
對于這種辭職報告,公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準,也可以不批準。如果不批準的,雙方就繼續(xù)履行勞動合同。
因此,在公司收到員工的離職報告時,要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。
注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職報告范文:
尊敬的X經(jīng)理:
您好!
感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧,從X年X月份來到[公司]至今,我學(xué)到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富,我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今,由于個人原因提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)批準。
辭職人:xxx
20xx年x月x日
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