最新中國HR薪酬調查報告

　　一、全國薪酬狀況對比

　　1、各省市HR薪酬狀況對比

　　調查表明，沿海地區(qū)薪資明顯高于內地省市，上海領跑全國薪資，沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第二梯隊;西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計;中部地區(qū)經濟發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區(qū)，山西、河南、江西在中部地區(qū)薪資較低。

　　2、全國HR薪酬分布情況

　　調查表明，有25.42%的專員薪資在 3001-3500元范圍，有36.75%的專員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專員在4001-4500范圍，共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500范圍;有18.31% 的主管在3001-3500范圍，有 28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經理在5001-6000范圍，有12.51%的經理在7001-8000范圍，還有11.77%的經理在4001-4500范圍，共有46.85%的經理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在12001-15000范圍，有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍，有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍，共有39.68%的總監(jiān)在10001-25000范圍。

　　二、城市薪酬狀況對比

　　全國二十大城市薪酬狀況對比

　　調查表明，上海的薪資領跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經濟的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區(qū)經濟發(fā)展狀況明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國內一線城市。

　　三、各行業(yè)HR薪酬狀況對比

　　1、全行業(yè)

　　調查表明，金融業(yè)(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計算機/通信/互聯(lián)網/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼，房地產/建筑行業(yè)薪資并不如預期中高。 可以說明金融業(yè)(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計算機/通信/互聯(lián)網/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓/院校行業(yè)收益較低。

　　薪資構成

　　一、工資構成狀況

　　調查表明，基本工資+績效工資+年終獎的工資構成，在HR各級別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎，有19.62%的總監(jiān)是年薪制。

　　二、績效工資比例

　　調查表明，分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的，有39.49%的經理有10%-30%的績效工資，有40.12%的總監(jiān)有10%-30%的績效工資。

　　三、年終獎狀況

　　調查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經理、總監(jiān)沒有年終獎，有13.74%的專員年終獎在3001-4000范圍，有15.55%的主管年終獎在3001-4000范圍，有11.51%的經理年終獎在10001-20000范圍，分別有24.44%、17.78%的總監(jiān)在10001-20000和20001-50000范圍。

　　四、工資扣稅形式狀況

　　調查表明，全國53.29%的HR按國家規(guī)定扣稅，上海地區(qū)有18.61%的HR單位幫忙避稅，稅不多。

　　五、福利狀況

　　1、繳納社保類型狀況

　　調查表明，分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養(yǎng)老保險、綜合醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險，還有1.3%的HR都未繳納保險。

　　社保的繳費工資基數(shù)狀況

　　調查表明，全國近半數(shù)的HR是按照按最低工資標準繳納的社保，北京和上海按照按實際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區(qū)沒交社保的比例只占1.53%，全國最低。

　　3、個人所交社保費用占工資比例狀況

　　調查表明，全國近八成HR個人所交社保費用占工資比例在10%以下，上海地區(qū)有24.17%的HR個人所交社保費用占工資比例在10-15%，河南地區(qū)有17.27%的HR未繳納社保。

　　4、公積金的繳費工資基數(shù)狀況

　　調查表明，全國近半數(shù)的HR未繳納公積金，廣東地區(qū)21.31%的HR按最低工資標準繳納公積金，上海地區(qū)只有15.28%未繳納公積金，且有26.81%按實際全額工資交，河南地區(qū)有62.81%的HR未繳納公積金。

　　5、個人所交公積金費用比例狀況

　　調查表明，浙江和福建分別有52.83%、53.59%的HR未繳納公積金。

　　6、伙食補貼狀況

　　調查表明，全國有36.32%的HR沒有伙食補貼，廣東地區(qū)有18.73%的HR包吃，浙江地區(qū)有40.06%的HR伙食補貼在101-300范圍，湖南地區(qū)有25.55%的HR包吃。

　　7、住房補貼狀況

　　調查表明，全國有80.07%的HR沒有住房補貼，深圳地區(qū)有10.53%的HR包住，北京地區(qū)有1.13%的HR住房補貼在1000-1500范圍。

　　8、交通補貼狀況

　　調查表明，深圳地區(qū)有83.49%的HR沒有交通補貼，北京地區(qū)有12.39%的HR補貼范圍在0-100范圍，上海有15.28%的HR補貼范圍在101-300范圍。

　　9、工齡工資狀況

　　調查表明，上海地區(qū)有81.53%的HR沒有工齡工資，高于全國水平，廣東、北京、江蘇沒有工齡工資的比例均高于全國水平。

　　六、薪酬滿意度狀況

　　調查表明，全國分別有13.19%和34.72%的HR對當前的薪酬狀況非常不滿意和不滿意。北上廣深中，深圳不滿意的比例最高，北京非常不滿意的比例最高。長沙在幾個比較城市中，滿意當前薪酬狀況的比例最高，鄭州非常不滿意的比例最高。

　　七、跳槽狀況

　　調查表明，全國近半的 HR 都處在觀望狀態(tài)，正打算打算跳槽的占29.15%，上海地區(qū)在幾個一線城市忠誠度最高，深圳地區(qū)忠誠度最低。

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