上班途中受傷，遲到是否可以認定工傷？

　　【案例解讀】上班途中受傷，遲到是否可以認定工傷?

　　小陳是福山區(qū)一家服裝企業(yè)的員工，10月中旬在騎自行車上班的途中被一輛摩托車撞傷。經交警部門認定，摩托車車主承擔事故的主要責任，小陳承擔次要責任。小陳要求單位為她申請工傷認定，卻遭到單位拒絕，理由是小陳當天上班遲到半個多小時，事發(fā)不是在上班途中。

　　小陳不服，來到福山區(qū)人力資源和社會保障局咨詢：遲到上班的途中受傷，到底能否可以認定工傷，獲得相應的賠償?

　　福山區(qū)人力資源和社會保障局的工作人員在了解了詳細的事故經過后，答復小陳，她可以要求單位在規(guī)定時間內為她申請工傷認定，遲到屬于違反勞動紀律的行為，對于該行為，企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律的規(guī)定對職工作出相應處理;而工傷屬另一法律關系，職工在上下班途中發(fā)生不負主要責任的交通事故，就應認定工傷，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。

　　根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，分析可知，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故傷害都是工傷的范疇內。同時，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益，小陳因有事遲到，但其受傷仍在上班的途中，因此，小陳仍應屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的上班途中，應認定為工傷。

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