HR智慧手冊(cè)：如何將面試問(wèn)題變?yōu)?個(gè)

　　所有的面試官都只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息�？赡苡�100個(gè)形形色色的問(wèn)題等著你，事實(shí)上這些都能提練成5個(gè)。

　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個(gè)句子來(lái)詢問(wèn)我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問(wèn)題沒(méi)完沒(méi)了，還不包括“下水道井蓋”之類的問(wèn)題。

　　有一些專教面試的書(shū)籍會(huì)建議你把問(wèn)題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效，但很多時(shí)候HR并不按牌理出牌。事實(shí)上，有些面試官經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

　　比如招聘時(shí)，TA會(huì)問(wèn)：“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料， 你愿意嗎?業(yè)余時(shí)間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”TA考核的正是一個(gè)市場(chǎng)人員應(yīng)有的敏感度、時(shí)尚感、對(duì)新事物和信息的接納度。

　　所有的面試官也只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。實(shí)際上，一系列雇主可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提練成 5個(gè)。

　　企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題——

　　你為什么到這兒來(lái)?

　　你能為我們做什么?

　　你是什么樣的人?

　　你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人有何區(qū)別?

　　你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

　　對(duì)應(yīng)到應(yīng)聘者個(gè)人身上，你應(yīng)該自問(wèn)——

　　這項(xiàng)工作具體是做什么?

　　我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?

　　我如何與這些人共事?

　　我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?

　　我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?

　　那么具體看5個(gè)核心問(wèn)題，如何回答才是好的?

　　1、你為什么到我們公司來(lái)?

　　兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

　　A說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)�！�

　　B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在�？炭鄬W(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫(xiě)作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書(shū)�！�

　　或許A看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然B對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。

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