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職場(chǎng)90后辭職為何如此任性？
“十一”假期剛剛結(jié)束，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生小周便出現(xiàn)在一場(chǎng)綜合人才面談會(huì)上�！拔覀兯奚�6個(gè)人今天來(lái)了4個(gè)，主要是看看能不能找到更好的工作機(jī)會(huì)�！毙≈芨嬖V記者，今年7月他剛剛畢業(yè)，目前在一家教育機(jī)構(gòu)做培訓(xùn)工作，如果招聘會(huì)上能夠?qū)ひ挼胶线m的機(jī)會(huì)，他會(huì)馬上辭職。
記者發(fā)現(xiàn)，像小周這樣初入職場(chǎng)幾個(gè)月的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，“十一”長(zhǎng)假后有不少已經(jīng)辭職或正打算辭職。按理說(shuō)，90后畢業(yè)踏上自己的第一個(gè)工作崗位，本該是躊躇滿志、大展拳腳之際，然而是否選擇辭職卻成為很多畢業(yè)生反復(fù)思考的問題，不少人甚至付諸行動(dòng)，與自己的第一份工作說(shuō)再見。初入職場(chǎng)的畢業(yè)生面對(duì)辭職為何如此任性?記者近日對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。
應(yīng)屆生找工作“騎驢找馬”
金九銀十是人才招聘旺季，“十一”長(zhǎng)假后，多場(chǎng)大型招聘會(huì)在濟(jì)南陸續(xù)舉行。記者在山東省體育館舉辦的一場(chǎng)綜合人才面談會(huì)上看到，除了忙著換工作的社會(huì)人員外，還有不少今年剛剛走出校園的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
10月12日，濟(jì)南市勞動(dòng)就業(yè)辦發(fā)布三季度公共人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求情況顯示，與二季度數(shù)據(jù)相比，新失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生所占比例達(dá)到23.73%。也就是說(shuō)，10名新失業(yè)青年中，就有2個(gè)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
“近幾年的招聘會(huì)上，想要更換工作的應(yīng)屆畢業(yè)生越來(lái)越多了�！币患移髽I(yè)的人力資源主管鄭先生告訴記者，往年秋季招聘會(huì)上，應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量不算多，因?yàn)榇藭r(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生剛畢業(yè)3個(gè)多月，正是熟悉和適應(yīng)第一份工作的時(shí)候。
據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2016中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，只有四成本科生在畢業(yè)3年內(nèi)沒有選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。從大學(xué)生畢業(yè)3年后的“跳槽”狀況來(lái)看，這份調(diào)查報(bào)告顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)3年內(nèi)平均為2.2個(gè)雇主工作過，僅有42%的本科畢業(yè)生3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過;高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，平均雇主數(shù)為2.5個(gè)，僅有23%的高職高專畢業(yè)生3年內(nèi)沒有換“東家”。此外，有46%的2012屆大學(xué)生在畢業(yè)3年內(nèi)轉(zhuǎn)換了行業(yè)。
“閃辭”理由多種多樣
“我們那個(gè)時(shí)候?qū)τ诠ぷ骱芫次�，上了沒幾天就辭職的事少之又少，動(dòng)不動(dòng)就辭職太草率了�！痹诓稍L中，不少市民對(duì)目前大學(xué)生“閃辭”并不認(rèn)同。那么，為何越來(lái)越多的學(xué)生在辭職上如此任性?
“主要還是服從家里的安排�！�2015年，高飛在濟(jì)南一所高校順利畢業(yè)，進(jìn)入了一家物流公司濟(jì)南分公司任職，“我剛進(jìn)公司的時(shí)候薪資是2500元，一年后我的收入就漲了1000元，并且成為長(zhǎng)清區(qū)的負(fù)責(zé)人�！备唢w告訴記者，但目前他回到老家濱州，進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作�！爸饕寝植贿^父母，他們希望孩子在自己身邊，當(dāng)時(shí)沒經(jīng)過我同意就在濱州給我找好了工作，后來(lái)一天一個(gè)電話催我回去，我只能辭職了。”高飛告訴記者。
和高飛的“身不由己”不同，李銳、余斌的辭職更多是出自對(duì)自己未來(lái)職場(chǎng)規(guī)劃的考慮。李銳畢業(yè)后進(jìn)入一家服裝企業(yè)的銷售部工作。“我的專業(yè)就是市場(chǎng)營(yíng)銷，本來(lái)打算來(lái)這里通過學(xué)習(xí)儲(chǔ)備更多的經(jīng)驗(yàn)，提升自己的能力，但現(xiàn)實(shí)卻與自己想象的大不相同�！崩钿J告訴記者，雖然沒有找好下家，但他還是果斷辭職了。余斌給出的辭職理由更加簡(jiǎn)單，收入太低�！�實(shí)習(xí)時(shí)只有1500元的工資，當(dāng)時(shí)單位承諾轉(zhuǎn)正后會(huì)大幅提高工資，一年后定崗工資卻只是2200多元，僅僅增加了700元。”余斌表示，這樣的收入太低了，如果后期算上房貸、車貸，簡(jiǎn)直就是杯水車薪。
李銳稱，雖然目前不少家長(zhǎng)和老師都在給學(xué)生灌輸一種就業(yè)難的觀念，但并不準(zhǔn)確，“應(yīng)該是找好工作難，相對(duì)一般的工作其實(shí)并不難找，求職人員的流動(dòng)性也越來(lái)越大了�！崩钿J告訴記者。
跳槽后薪資福利不升反降
“汽車制造企業(yè)不能讓我充分發(fā)揮所學(xué)專業(yè)知識(shí)，更無(wú)法讓我繼續(xù)提高專業(yè)知識(shí)。”宋超于2015年畢業(yè)于濟(jì)南一所院校機(jī)械系。畢業(yè)之后進(jìn)入濟(jì)南一家汽車制造企業(yè)工作，“剛開始我感覺工作雖然不太輕松但是很有挑戰(zhàn)性，并且從事的崗位和自己的專業(yè)相關(guān)，就一直堅(jiān)持在這家企業(yè)工作，半年后我感覺本崗位的專業(yè)知識(shí)和技能已經(jīng)基本掌握，再無(wú)法滿足自己深入的學(xué)習(xí)�！彼纬硎尽Ｓ谑撬x擇“裸辭”，尋找有利于自己成長(zhǎng)的公司�！爱�(dāng)時(shí)面試了兩家不錯(cuò)的公司，但人力資源都以專業(yè)知識(shí)不夠硬、工作經(jīng)驗(yàn)不足為由拒絕了我�！彼纬蛴浾弑硎尽Ｆ扔谝粋�(gè)多月時(shí)間未找到工作，宋超隨便找了一家與自己專業(yè)不是很對(duì)口的專業(yè)，并且工資還不如之前的公司高。“早知道是這樣，當(dāng)初怎么也不會(huì)輕易地辭職�！彼纬蛴浾哒f(shuō)道。
《2016中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在這些“閃辭”的大學(xué)生中，最主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，調(diào)查顯示，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)3年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。辭職后的跳槽并沒有換來(lái)更好的薪資福利。
專家表示，大學(xué)生頻繁跳槽的根本原因在于對(duì)自身了解不足，對(duì)職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，不少學(xué)生對(duì)所應(yīng)聘的職業(yè)的了解是片面的。興趣、能力和價(jià)值觀三者構(gòu)成了能使人不斷循環(huán)工作的重要因素。大學(xué)生在初入職場(chǎng)前3年感到迷惘很正常，但關(guān)鍵在于做好個(gè)人定位和職業(yè)生涯規(guī)劃。另外，還要多求教行業(yè)的前輩和領(lǐng)導(dǎo)，多學(xué)習(xí)交流
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