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四種錯(cuò)誤的職業(yè)心態(tài)
談到職場(chǎng)的那些事，很多朋友都反饋說在現(xiàn)在的職場(chǎng)中，自己對(duì)現(xiàn)在的工作是多么的煩躁，工作中是多么的沒有樂趣，自己的主管是多么的無能，希望我能給他們一些建議。其實(shí)，讓人快樂的理由有很多，而煩惱的理由只有一個(gè)，那就是沒有能正確的認(rèn)識(shí)自己，沒有能將自己擺放在正確的位置，沒有正確的擺正自己的工作心態(tài)。那么如何擺正下面四種錯(cuò)誤的心態(tài)呢？
一、公司沒有把我放在合適的位置
有一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，在對(duì)全國一千多名職業(yè)人士進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告顯示57.2%的人表示公司沒有把自己放在合適的位置上，從而導(dǎo)致了自己沒有做出突出業(yè)績(jī)。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會(huì)有很大程度的提升。于是，調(diào)查者做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，他們與幾個(gè)試驗(yàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，做自己喜歡的工作。結(jié)果卻令人寒心，那些自稱會(huì)將工作效率和工作效果提升的人，并沒有很大程度的提高，反而無論是工作態(tài)度還是工作成績(jī)都打了很大的折扣
這個(gè)結(jié)果不能不讓我們思考，不能不給那些自以為是的員工敲響了警鐘，工作中不出成績(jī)，大部分的情況并不是因?yàn)槲覀儚氖铝瞬幌矚g或不擅長的崗位，也不是沒有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人，更不是公司整體管理水平不行，而是沒有擺正一個(gè)正確的工作心態(tài)。
其實(shí)，作為一名員工，我們首先也是必須要明白的一點(diǎn)就是：“我們是企業(yè)的員工，老板是養(yǎng)活我們的第二父母”，這樣說雖然有點(diǎn)夸張，可是卻不失為一條金科玉律。想想，如果沒有了老板給我們提供工作機(jī)會(huì)，給我們開工資讓我們養(yǎng)家糊口，我們是否能生存。就從這一點(diǎn)來說，在工作中，我們沒有挑選崗位的太多權(quán)利，企業(yè)只會(huì)把我們放在最需要我們的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。
從企業(yè)的角度來說，它聘請(qǐng)每一個(gè)員工，都有它的目的——為企業(yè)創(chuàng)造利潤。因此，作為老板，他會(huì)綜合考察員工的個(gè)性以及優(yōu)缺點(diǎn)，甚至經(jīng)過很長時(shí)間的考察，才會(huì)把一個(gè)員工放在一個(gè)固定的位置。作為一個(gè)精明的老板，安排員工的崗位他首要考慮的就是如何最大效率的提升員工的工作效率，從而為公司更多的利潤。我們有必要相信，老板既然把我們安排在一個(gè)崗位上，所考慮的遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比我們所考慮的要多。
作為給企業(yè)打工的我們，我們要承認(rèn)拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)。而現(xiàn)在這句話就演變?yōu)槟萌隋X財(cái)，替人好好工作。作為一名合格的員工，我們要做的就是考慮如果在現(xiàn)有的崗位上發(fā)揮自己的最大潛能，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，這是一個(gè)成熟職業(yè)人士唯一的選擇，一味的想著應(yīng)該換一個(gè)自己喜歡的工作崗位或者抱怨都是沒有一點(diǎn)用處的，只能讓我們的心態(tài)更消極，從而影響自己的潛能的發(fā)揮。
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