職場人士最應(yīng)堅守的“職場法則”

　　先來看一則小故事：

　　一棵蘋果樹終于結(jié)果了——

　　第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個�！肮�哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長。譬如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……

　　其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成長是最重要的。

　　把這則“蘋果樹的故事”套用到“職場哲學(xué)”中，也同樣適用——

　　剛剛進(jìn)入職場的新人，往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時滿懷激情、才華橫溢，工作起來極其賣力，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人，剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運氣不好的新人因為工作經(jīng)驗不足，努力和結(jié)果往往不成正比，一兩個回合之后，熱情之火很快就會被現(xiàn)實澆滅。開始表現(xiàn)過了頭，與之前的積極相比，后勁兒則明顯不足，最后落得個元氣大傷怨氣滿腹——費力還不討好。

　　好容易結(jié)出的“果子”被人拿走，卻得不到相應(yīng)的回報，由此產(chǎn)生的心理落差自不必說，更要命的是因為消極情緒引起的怠工情緒——你不會再加班加點努力研究新想法新項目，不會在上司分配新任務(wù)的時候積極爭取，更不會再繼續(xù)花大量業(yè)余時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，或許付出越少與自己的所得就越匹配，但是等過了幾年后，你變成了“老”卻不資深的員工，雖然每月的工資沒有減少，但是才華和激情已經(jīng)消失了——因為你已經(jīng)自愿停止了生長。

　　如果你已在職場中摸爬滾打了多年，卻遇到了這樣的問題：你與現(xiàn)任上司一直相處融洽、工作默契，卻突然趕上崗位調(diào)動。上司換了人，不僅是個不懂管理的人，還有野蠻管理的傾向，事事強(qiáng)加于人，你被弄得叫苦不迭卻無處訴說;或者正就職于一個企業(yè)文化缺失的公司，因為“水土不服”導(dǎo)致工作進(jìn)展受阻;或者遇到一個剛到公司的難相處的同事，明著暗著給你出難題，就盼著踩著你的肩膀往上走……

　　如果你遇到了此類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅持前進(jìn)，還是選擇停下來抱怨?

　　無論誰在職場中，都不可避免地會受到情緒波動的影響。導(dǎo)致情緒波動的原因有很多，比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎懲等等，這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望，導(dǎo)致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動帶來的負(fù)面影響，人們大多在不知不覺中自動降了低對工作的關(guān)注程度，而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了進(jìn)步的腳步而不自知，不僅浪費了時間，到頭來為這些損失買單的還是自己。

　　因此，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是在職場中打拼了多年的精英，只要你還身處職場，就一定要謹(jǐn)記一點：不要太過在乎一時得失，也不要受不合己意的職場變化的影響，而忘記了成長的重要性。無論做人做事，每樣都需要一絲不茍，每樣都需要不斷學(xué)習(xí)。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財富積累的重要過程。

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