關(guān)于電面
投完簡歷之后，你就要做好準(zhǔn)備隨時(shí)接到HR的電話。保持自己的手機(jī)暢通，一般3次打不通那很可能你就沒機(jī)會了，畢竟中國人那么多，而且很多時(shí)候?qū)Ψ降碾娫挷皇侵本�，所以等你反應(yīng)過來了已經(jīng)來不及了。我遇到的最極端的例子是，某人在凌晨接到麥肯錫的電話通知，這些都不是不可能的，我也會在晚上6點(diǎn)之后給candidate打電話，也在8點(diǎn)之后接到過其他公司的電話，所以無時(shí)無刻都牢記要保持手機(jī)暢通，話費(fèi)充足，因?yàn)橛袝r(shí)電話是從國外打來的。如果你正巧在睡覺，也盡快打起精神咯，不要讓人感覺你態(tài)度有問題。
隨后，經(jīng)歷過電面的同志們都知道，英語口語是必考的，有時(shí)候從打招呼開始就是英語，給你一個(gè)措手不及。這時(shí)候，自己的反應(yīng)一定要快，不要吃驚，更不要解釋自己沒有準(zhǔn)備好，這就是對你的一個(gè)考察。電面的問題其實(shí)說難也不會很難，我們在校園招聘做集體電面的時(shí)候，事先都會準(zhǔn)備一張紙，寫上一些問題，也方便我們問。常見的會有你的個(gè)人介紹，這個(gè)不需要很長很全面，言多必失，因?yàn)檫@個(gè)只是讓你熱身讓你調(diào)整心態(tài)的。
隨后的問題會有，what‘s your advantage (strength) and weakness，優(yōu)點(diǎn)不必說太多，不真實(shí)，缺點(diǎn)也是要準(zhǔn)備的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常見的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?還有g(shù)ive some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?這些都會選擇性的問到，無論是在電面還是以后的各輪面試中，所以多準(zhǔn)備一些例子，不要重復(fù)，也不要瞎編，因?yàn)榈綍r(shí)候是很容易讓人找到破綻的。如果遇到一些十分簡單的問題，那么你要注意了，是給你最后的機(jī)會，如果你連那些問題都回答不好的話，那很可惜，只能是淘汰了。
電面的最后一般不要問HR太多的問題，一來才第一關(guān)，問那么多也沒有用，二來HR的時(shí)間也是很寶貴的，給雙方留下一個(gè)好印象。
關(guān)于筆試
在整個(gè)招聘流程中，這是必不可少的環(huán)節(jié)，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專業(yè)測試。還有的會有3次，再加一個(gè)性格測試。由于題目都是保密的，所以只有經(jīng)歷過才知道。一般的邏輯測試一考英語，很多時(shí)候題目都是英語的，二考反應(yīng)能力，題目多看速度，錯(cuò)誤倒扣分，數(shù)列啊、計(jì)算啊是必考題，有的公司會有中英翻譯，有的會要求寫作文，但考的能力無外乎就是數(shù)學(xué)、英語。IBM的題目比較經(jīng)典，SHL的題目是用的最多的，也相對比較難的，類似IELTS的閱讀和大量的計(jì)算，誰讓人家是專搞這個(gè)的。
至于性格測試，有些人專門去研究，其實(shí)很多還是說明不了什么問題，畢竟一個(gè)人的潛力不是靠幾道題目就能測出來的。一般根據(jù)自己的實(shí)際情況填就可以了。渣打的那個(gè)BT測試自己注意前后回答不要矛盾，做時(shí)頭腦清醒，馬士基的測試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的我覺得也大同小異了。
關(guān)于群面
群面也就是所說的AC ( Assessment Center)，過了筆試后到的就是這一關(guān)，一般只有一次，有些公司會有兩次AC.說到AC，大家最熟悉不過的就是4大了，其實(shí)AC的著裝除了通知一定要正裝外，其它時(shí)候是可以不穿的，但現(xiàn)在大家還是很有那個(gè)意識，基本上都是職業(yè)裝。AC的形式也很普遍，基本上都是全英語，有的甚至討論時(shí)也是全英語，一般會有自我介紹，小組討論和案例研究三部分組成，歷時(shí)半天，4大把小組討論換成了說故事，其實(shí)差不多。個(gè)人介紹就不多說了，只是有時(shí)突然讓你介紹對方，考察你的團(tuán)隊(duì)能力，你自己也要留意了。小組討論基本上都是給個(gè)日常的話題進(jìn)行討論，周圍有manager和HR的同事們觀察。案例研究是其中的重點(diǎn)，每個(gè)人都要在最后上去做presentation，還要和整個(gè)團(tuán)隊(duì)控制好時(shí)間。相對來說，4大的case是不難的，SHL的一些case還是比較麻煩的。如果是歷時(shí)一天的話，那還會有小組活動，讓大家一起設(shè)計(jì)個(gè)東西，并利用提供的材料進(jìn)行制作演示，這也是考察綜合素質(zhì)的一種方式。
很多人都害怕群面，覺得周圍的人都是高手，覺得自己的專業(yè)和工作的關(guān)聯(lián)不大，不知道自己應(yīng)該如何表現(xiàn)自己才是最好。我可以回答你們，最好的方式就是be yourself，自信合作，刻意的去表現(xiàn)只會適得其反，專業(yè)不關(guān)聯(lián)，反而會有意想不到的思路。在AC中往往會遇到一些aggressive的人，不要退縮，還是要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，因?yàn)槟切┤瞬⒉灰欢ň驼_。如何協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何不知不覺的突出自我，這些都是需要技巧和語言的感染力的，不是每個(gè)人都能做到的，沒有大學(xué)中的活動積累是不可能的。所以，不要去想太多，不要太有壓力，帶著去享受的心情，帶著去交朋友的目的，你的發(fā)揮一定會不錯(cuò)。
最后，鑒于我自己親身作為Interviewer參加的幾次AC經(jīng)驗(yàn)來告訴大家，(作為Interviewee的就省去了)，在群面短短的時(shí)間里要考察那么多人是很難的，除了可以發(fā)現(xiàn)最好的和最不好的之外，其余的就有點(diǎn)難分辨。這時(shí)候起到關(guān)鍵因素的就有以下幾條，首先是英語，大家應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了吧，在整個(gè)面試的流程中，英語始終占據(jù)著主要的位置，案例因?yàn)闆]有正確的答案，所以看不出高下，再說以后還可以培養(yǎng)，所以英語最重要。其次，就是我前面說到的從網(wǎng)申開始一直伴隨到最后的你所填寫的資料。最后，就是一些主觀的因素了，沒有什么發(fā)言的人自然不會給observer留下什么印象，另外若是名校的同學(xué)沒有表現(xiàn)出與之相對應(yīng)的能力，那也就只能對不起了，寧要龍頭不要鳳尾啊。
關(guān)于單面
單面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一個(gè)重復(fù)而已，那些問題再問一下，到這個(gè)時(shí)候是不會再為難你的。HR會具體的和你說一下這個(gè)Program的未來發(fā)展，了解一下你的具體薪資要求和現(xiàn)在求職的一個(gè)狀態(tài)(就是有沒有Offer了)，畢竟是雙方的選擇嘛。
最后就是見Manager了，到了這一關(guān)，已經(jīng)沒什么好說的了，這就看緣分了。因?yàn)槟苄掖娴竭@里的人都是很優(yōu)秀的，只是看Manager喜歡哪種類型的了，看他的團(tuán)隊(duì)更需要怎樣的新鮮血液。在這一關(guān)被刷下來的確會很郁悶，但不要灰心，相信自己的實(shí)力，這家不要自然還有別家要。當(dāng)然，很多時(shí)候，被刷下來的同學(xué)會被HR推薦到其他的部門老板那去試試，這個(gè)么，真的是看運(yùn)氣了。
以上是一個(gè)求職的全過程，一個(gè)大型的外企基本上都會包含這些步驟，有些行業(yè)的公司會稍有一些變化，比如麥肯錫每一次面試都要做case study，但都不會偏離這個(gè)模式。接下去，寫一些其他你所需要知道的。
關(guān)于Offer
拿到Offer肯定是件高興的事情，大家都迫不及待的去拿三方協(xié)議，去簽。但是要注意了，Offer畢竟不是正式的Contract，盡管他同樣也具備了法律效力。接到Offer通知后，會要求去做體檢，體檢不合格，Offer是可以直接取消的，另外在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，同樣可以取消Offer，投行就經(jīng)常這樣，所以拿到Offer后就要開始努力去拿Contract.
另外Offer上經(jīng)常會寫若違約要支付一個(gè)月的工資作為違約金，這讓很多事先被4大捆住的學(xué)生很為難。其實(shí)這個(gè)是沒有法律效益的，除非是出國培訓(xùn)的項(xiàng)目。所以只要想個(gè)理由拒絕他們，再去學(xué)校重新拿一張三方協(xié)議就可以了，盡管手續(xù)上稍有點(diǎn)麻煩，但學(xué)�？吹藉X還是從不會拒絕的。
最后還要提一點(diǎn)，一些應(yīng)屆生進(jìn)入公司的時(shí)候簽的都是leasing的合同，即合同是與FESCO外服簽的，造成這點(diǎn)的原因是，一，每個(gè)部門每個(gè)財(cái)年都有Headcount標(biāo)準(zhǔn)，用完了就只能和外服簽了;二，應(yīng)屆生的一些職位比較junior，部門不想浪費(fèi)Headcount，畢竟那是要錢的。其實(shí)leasing和regular唯一的區(qū)別就是不能免費(fèi)參加公司的一些工會和社團(tuán)，不能用員工號買優(yōu)惠演出票，其余的都是一樣的，因此，有這樣的機(jī)會也不要錯(cuò)過拉。
關(guān)于其他
其他的就說一些零碎的，比如跳槽。我們除了用自己的招聘系統(tǒng)外，還會借助3大網(wǎng)站的資源，所以有時(shí)候應(yīng)聘者會很奇怪自己怎么會接到一些公司的電話。對于跳槽來說，比較看重的就是一個(gè)人的motivation，看重錢的一般是留不久的，所以也不會花那成本，這方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之間，超過就是獅子大開口了。還有因?yàn)樽约旱男愿駟栴}想要跳槽的也不會考慮，一般的人都是想要換個(gè)更好的發(fā)展環(huán)境，當(dāng)然這其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一個(gè)公司里面慢慢跳是很困難的，最好的提升方法是在同行業(yè)的競爭對手之間跳來跳去。
關(guān)于加薪，外企基本上都會在一個(gè)財(cái)年結(jié)束之后，對員工進(jìn)行績效考評，決定加薪幅度。一些銀行都是半年加一次薪，速度比較快。這些都可以在入職之后與自己對應(yīng)的HR Consultant進(jìn)行咨詢，Recruiting在完成一個(gè)人的招聘和入職之后，就轉(zhuǎn)交給Consultant了，所以后面的東西我不是最熟悉就不多說了。