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英語(yǔ)求職信的主要內(nèi)容

時(shí)間:2024-06-28 22:19:19 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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英語(yǔ)求職信的主要內(nèi)容

  英語(yǔ)求職信的內(nèi)容是指求職信函的正文應(yīng)該寫(xiě)些什么東西。一般來(lái)說(shuō),求職信的內(nèi)容要根據(jù)求職者所欲謀求的工作性質(zhì)和求職者本人的情況而定。不同的工作職位和不同的個(gè)人情況會(huì)有不同的具體內(nèi)容。不過(guò),一封英語(yǔ)求職信大體上可以包括下列幾項(xiàng)常見(jiàn)的內(nèi)容:

英語(yǔ)求職信的主要內(nèi)容

  (1) 起首說(shuō)明寫(xiě)求職信的緣由和動(dòng)機(jī):在大多數(shù)情況下,求職信是針對(duì)招聘廣告而寫(xiě)的,若此,起首就應(yīng)說(shuō)明何月何日從何種媒介(報(bào)紙、雜志、電臺(tái)或電視臺(tái))獲得何種職位招聘廣告的消息。如果一個(gè)招聘廣告中招聘數(shù)種職位,你就應(yīng)該說(shuō)明你所應(yīng)聘的是哪一個(gè)職位。倘若你不是針對(duì)招聘廣告而寫(xiě)求職信,起首就須說(shuō)明是從某個(gè)親朋友好處獲得招聘消息的,或是毛遂自薦,自己主動(dòng)詢(xún)問(wèn)一下收信人單位是否有你所謀求的空缺。本書(shū)后面列舉了一些求職信起首的常用語(yǔ)句,可供示者參考。

  (2) 然后介紹個(gè)人的情況:雖然你的個(gè)人情況在隨信所附的個(gè)人簡(jiǎn)歷或個(gè)人自傳中有詳細(xì)的介紹,但在求職信中,你仍需要簡(jiǎn)單扼要地介紹一下自己的情況,如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)以及特別技能等。這樣才能讓人讀了你的求職信后相信你有資格應(yīng)聘所招職位。如果你是大、中專(zhuān)、中學(xué)的畢業(yè)生,沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),你就應(yīng)該介紹一下自己與招聘職位相關(guān)的類(lèi)似受訓(xùn)情況或經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)后面列舉了一些說(shuō)明個(gè)人情況常用詞句。

  (3) 接著說(shuō)明自己要跳槽更換工作的理由;是因?yàn)樵毼还陀闷跐M(mǎn),還是因?yàn)樵髽I(yè)破產(chǎn)倒閉?是想獲得更富有挑戰(zhàn)性的工作,還是想換換工作環(huán)境?……此項(xiàng)內(nèi)容適合于在職的或失業(yè)后待業(yè)的求職人員。如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中已經(jīng)陳述了列換工作的理由,寫(xiě)求職信時(shí)便可省略此項(xiàng)!队⒄Z(yǔ)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南》一書(shū)已經(jīng)列舉了說(shuō)明離職原因的一些常用語(yǔ)句。寫(xiě)求職信如有需要可以查閱那本書(shū),本書(shū)后面也另外列舉了一些說(shuō)明更換工作的理由的常用語(yǔ)句。

  (4) 接著寫(xiě)證明人或備詢(xún)?nèi)藛T:證明人一般應(yīng)有2——3名,正常的做法應(yīng)先征得這幾個(gè)的同意,然后再把他們的姓名、地址或電話(huà)列入求職信中。有的求職者已經(jīng)把證明人列在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,那么,示職信中便可省略此項(xiàng)。

  (5) 最后是結(jié)尾:由于寫(xiě)求職信的直接目的就是獲得面試的機(jī)會(huì),因此,因職信一般都應(yīng)請(qǐng)求用人單位安排面試,求職者可在結(jié)尾說(shuō)明可以參加面試的時(shí)間和與你取得聯(lián)系的電話(huà)號(hào)碼。

  (6) 客套話(huà):一封求職信寫(xiě)完了,為了禮貌起見(jiàn),應(yīng)該在信的結(jié)尾最后加上現(xiàn)句客套語(yǔ),使讀信人覺(jué)得你是個(gè)講文明有禮貌的人,從而給讀信人留下好的印象。本書(shū)后面列舉了一些結(jié)尾客套語(yǔ)的常用詞句,供寫(xiě)求職信的人士選用。

  另外,有的招聘廣告會(huì)規(guī)定求職者注明對(duì)工資待遇的要求,那么,你在寫(xiě)求職信時(shí)就應(yīng)該包括此項(xiàng)內(nèi)容。在你提出具體的工資數(shù)目之前,最好能通過(guò)旁人了解一下該單位的工資情況。如果無(wú)法了解,你就應(yīng)該根據(jù)同類(lèi)行業(yè)職位的工資情況提出一個(gè)適中的具體工資數(shù)目來(lái)。要求不應(yīng)過(guò)高,也不要過(guò)低。如果要求太高,十有八九會(huì)落選;如果要示太低,也許會(huì)讓招聘單位認(rèn)為你無(wú)能為力勝任所求職位,也會(huì)落選。

 

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