上一期我們介紹了4S店銷售經(jīng)理組建團隊時候的選人思路，那現(xiàn)在我們來聊一下，初步面試時的要點及評分方法是什么。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于汽車4s店銷售經(jīng)理面試，希望對大家有所作用。
第一個方面還是著裝
因為前面已經(jīng)和大家分享過，這里就不再贅述，
第二個方面就是我們的微笑了
銷售顧問面對的是客戶，所以微笑是非常重要的，因為銷售顧問是4S店的門面，如果每天擺著一張柿子臉，我相信客戶肯定也是接待不好的，銷量應(yīng)該也不會太好了，所以如果你擺柿子臉給面試官，面試官肯定不會要你了。
第三個方面就是要有耐心
我時�？吹揭恍⿷�(yīng)聘者缺乏耐心，他們在面試等待的過程中喜歡東張西望，表現(xiàn)出不耐煩的表情，他們喜歡去了解前面要面試完還要多久，問了些什么問題等等，但是這對于面試來說卻是致命的，如果讓面試官知道你這樣的話，我想他不錄用你的幾率又增加了好多，竟然都來參加了面試了，就耐心點。這樣對你的面試的成功率會有一個提高的作用哦。
第四個方面稱呼
稱呼我相信大家都可以做好的，但是我這邊建議應(yīng)聘的時候多使用上午稱呼，X總，X經(jīng)理什么的，不要去叫哥啊姐的，這樣不太好的。
第五個方面注意禮貌用語的使用
禮貌用語不嫌多，我們必須用到嘴上去，例如面試官叫你坐下，你應(yīng)該說聲謝謝，這樣不僅體現(xiàn)了你的素養(yǎng)，還體現(xiàn)了你對面試官的一個尊重。
第六個方面坐姿站姿
俗語說，坐有坐相，站有站相，在我們汽車銷售顧問的面試當(dāng)中也應(yīng)該做到這一點的，你如果進去面試的時候，面試官叫你坐下，你結(jié)果坐下來就是靠在椅子上翹起二郎腿，我想你這個態(tài)勢是想面試你的面試官嗎?
第七個方面言談舉止
言談舉止可以看出你的心理素質(zhì)的，例如面試官一問你問題，你就開始摸腦袋，或者像我那個學(xué)弟樣手腳發(fā)抖，說話也顫抖，這樣就代表你的言談舉止必須再加強，這樣去面試成功的幾率會降低很多的。
第八個方面賜予名片
請面試官賜予名片不單單是對面試官的尊重，也是為我們下一個階段的面試跟蹤做一個有效的準(zhǔn)備，所以我們在面試完了這個舉動請一定要做，面試官可能不給你名片，但是你做了總比沒有做好。
第九個方面全神貫注
我之前做銷售經(jīng)理的時候，我面試過一位應(yīng)聘者，這位應(yīng)聘者非常不全神貫注，一聽到什么或者感覺到什么就喜歡看下，例如有銷售顧問從旁邊經(jīng)過，他在和我說話的時候也要轉(zhuǎn)過頭去看下，像這樣的應(yīng)聘者我肯定是不要的，因為這樣的員工即便能力再強，但是不專心肯定還是沒有用的。所以在面試過程中切記一定要全神貫注。
最后一個方面提前到達(dá)
提前到達(dá)，我想一般來說只要面試的人想要這份工作都應(yīng)該做得到的，這個是一個尊重問題，萬一你不能提前到達(dá)也請務(wù)必給面試官一個電話告知，這樣會好點。
你如果能夠做到上面的十點，我相信你在禮儀禮節(jié)方面應(yīng)該問題不大。接下來我們來談下我們面試后的一個跟蹤的問題，我們銷售當(dāng)中有這么一句話在面試當(dāng)中也是使用的：面試不跟蹤，萬事一場空。雖然我這里有點說得太嚴(yán)重了，不過做了面試跟蹤的確我們的錄用率會比沒有做的要高出一點，面試的跟蹤我這里也從三個方面和大家一起來分享。
1、面試完
面試完以后我們一定要記住跟我們面試官發(fā)條短信，短信內(nèi)容可以從三個方面來進行詮釋，第一、你要表示感謝，對面試官表示感謝，感謝他們花時間來面試你，感謝他們提供給你各種有用的訊息，第二、對剛才面試的一些過失進行補救，如果你覺得你剛才在面試當(dāng)中有什么沒有做好的，你在短信當(dāng)中也可以進行相應(yīng)的補救，第三、要在短信當(dāng)中表示你對公司的興趣，表示你很想到公司來工作。
2、面試后的1-2天
在這個時間段可能也是面試公司做出決定的時間段，所以你這個時間段打個電話過去再次表示你對公司的興趣，可能面試官會被你的誠心打敗就錄用了你，而且在這個時間段你也可以從電話中聽出你到底有沒有希望被錄用。
3、面試后一周
如果面試完快一周了，你還是沒有接到通知的話，在這個時間段你就有必要打個電話給面試公司了，問下他們做出決定了沒有，如果做出了決定，錄用了你好準(zhǔn)備來公司上班，調(diào)整好心態(tài)，如果沒有被錄用，你也好準(zhǔn)備別的面試。