小編寄語：面試時面對突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問題。
面試“秒殺”——用精神面貌鎮(zhèn)住面試官
“臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門的時候或許你已經做足了準備，不過經歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會亂，衣角會出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。
第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業(yè)的那一刻，面試已經悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯著面試官;在交談過程中，可以看著面試官的眼部，并不時地舒眉、微笑與其進行互動。
第四招：讓肢體語言為你加分
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，可是一些肢體動作卻能影響面試官對你的評判，因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要避免在面試中出現。
溫馨提醒：其實，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動作中展示出來，是留給別人的一種整體的感覺。面試中，之所以要強調微笑、眼神交流、肢體動作，就是要盡可能地把積極、自信、陽光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來提升氣場
面試時，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結了以下幾招。
第一招：保險著裝
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經典發(fā)型
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當的直發(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調鞋子
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包
女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
前程無憂論壇曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進行調查，結果顯示，80%以上的網友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網友認為“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面試就別穿一身ADIDAS去”。
面試“秒殺”——開口決定勝負
會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。
第一招：談自己要自信
談談自己，可以視為面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說，這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。千萬不要以“我很平凡”為開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招：談優(yōu)點要精練
如果有一大堆贊美自己的詞語，那請盡量挑選最真實最具有代表性的來說。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標準后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點了吧!
第三招：表決心要詳細
還在說“我會努力”?商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對于這個內容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務內容和職位要求。 當面試官聽到你是如此實干，又怎會不心動?
第四招：給承諾要“實惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說出承諾了。企業(yè)是用結果說話的，不要用“我應該能做勝任”來打發(fā)面試官，那還有應該做不好地方怎么辦?因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，可以談談怎么做，如果做到會怎么樣，如果做不到又會如何調整。
溫馨提醒：說話是門藝術，不是一時半會可以學的會的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請做到以下幾點：1，提前做好功課，把想說的話都寫成提綱，經常復習;2，放慢語速，給自己一個考慮的時間;3，保持口氣清新，千萬別還沒開口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機應變化被動為主動
是否還對伊拉克記者2008年向美國時任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動記憶猶新?日前他的老部下——前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時也遭遇了相似的命運，不過這位外交官似乎對此并不在意，甚至在避過“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術不佳。
上述案例告訴我們，無論何時何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對“意外”，我們要隨機應變，而不是驚慌失措。職場亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個突發(fā)事件和應對方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過招一：應聘遲到
沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。當預見到自己有可能遲到時，求職者應該提前給面試官打電話告知，并表示自己會盡快趕到。只要HR沒有臨近下班點，多晚都應該趕過去。抵達后的第一件事就是當面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數公司的HR都會給予諒解。
過招二：HR遲到
有網站曾經做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網上調查，數據顯示，求職大軍把等候HR的底線設置在“30分鐘”，當然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應該如何應對這一突發(fā)事件呢?前程無憂建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。
過招三：面試時發(fā)現與HR“撞衫”
如果和HR都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當發(fā)現在面試當天所穿著的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時，恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感，你可以借此機會告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來拉近你和HR的距離。