好!有些問題很想請教，請?zhí)釋氋F意見，謝謝!

我是一銀行員工，合同期20071210-20081130。我于20080229提交辭職信，信中寫明“請在一個月內批準我辭職”字樣，但銀行于當天就批準了我辭職。由于1、2號是休假日，我于20080303全天辦理了交接手續(xù)。后來單位要我支付經(jīng)濟補償金6736元(即1月份的收入)，才可領回勞動手冊續(xù)社保。為了能及時續(xù)保，我已支付了其要求的金額。勞動合同中注明：“合同期未滿而乙方(本人)依照《勞動法》第31條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失不嚴重且不能明確計算的，甲乙雙方約定經(jīng)濟損失額為乙方正常工作情況下解除勞動合同月的上月收入額�！眴栴}如下：

(1)我在辭職信中已注明可在1個月內答復，但銀行當天就批復了，我是否需支付經(jīng)濟補償金?

(2)如要賠，是按稅前工資還是按稅后工資賠?(稅前6736元，扣除社保及個人所得稅后，稅后收入是5011元)

(3)單位在我辭職后，在3月31日計算發(fā)放2月份的效益工資時全額扣發(fā)了我所得，理由是發(fā)放日我已辭職。

(4)截止至辭職日，我剩余的歷年補休假合計250個小時，可否計算加班工資?還是像銀行方面說辭職以后就一筆作廢。

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[請問辭職補償/補償標準/效益工資?]