單位合并也叫公司合并，是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。單位合并有兩種方式，新設合并和吸收合并。那么，單位合并對勞動關系有什么影響呢？該怎么變更勞動合同呢？詳細內容請閱讀下文。

　　用人單位發(fā)生合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并后，合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

　　企業(yè)因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經濟行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動合同的，應按國家有關規(guī)定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經濟補償金。

　　企業(yè)發(fā)生兼并、合并或轉制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業(yè)與職工應協(xié)商變更相關內容。

　　關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規(guī)定精神處理。

　　單位合并是單位發(fā)生了實質性的變更，當然也要變更之前的勞動合同，當然這種變更是發(fā)生在雙方協(xié)商一致的前提之下。

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