每個(gè)大型用人單位在求職季都能夠疏導(dǎo)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是在這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠獲得面試機(jī)會(huì)的只占少數(shù)。招聘人員會(huì)將這些個(gè)人簡(jiǎn)歷層層曬選，只有能夠通過(guò)篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。想要打造出能夠獲得面試機(jī)會(huì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)。因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是招聘人員一眼就能夠看到的，因此優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板大幅度為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，不過(guò)差強(qiáng)人意的簡(jiǎn)歷模板則會(huì)導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

　　選擇簡(jiǎn)歷模板正確的方式：

　　大多數(shù)求職者都不知道簡(jiǎn)歷模板的選擇方式，這時(shí)候能夠結(jié)合自己的求職意向在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇。如果求職者想要投遞的用人單位比較古板，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)就需要注重簡(jiǎn)潔性以及閱讀性，但是如果說(shuō)求職者投遞的用人單位有關(guān)于設(shè)計(jì)，在選擇簡(jiǎn)歷模板之后可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。只有這種選擇方式才能夠?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷加分。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容需避免敏感信息：

　　除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇方式，還需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容出杜絕出現(xiàn)敏感信息，否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。首先需要知道在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候需要避免出現(xiàn)年齡以及婚育與否，因?yàn)檫@些信息很有可能會(huì)將低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，所以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能不要提及與求職無(wú)關(guān)的話題。

　　簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要組成部分

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，還需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇。但是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇，因?yàn)槲覈?guó)對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有明確的要求，所以導(dǎo)致大多數(shù)求職者都會(huì)直接忽視簡(jiǎn)歷模板的選擇。實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，能顧直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此一定要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的手法。

　　在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，有些求職者偏向選擇浮夸的簡(jiǎn)歷模版，這種簡(jiǎn)歷模板能夠直接影響簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性，從而會(huì)導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)無(wú)需過(guò)于浮夸簡(jiǎn)單易讀也能獲得認(rèn)可。如果求職者不會(huì)選擇簡(jiǎn)歷模板，不妨在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡(jiǎn)歷模板雖然不能夠讓招聘人員眼前一亮，但是能夠增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。

　　除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也十分重要。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候不要使用過(guò)多語(yǔ)氣詞，否則會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。當(dāng)然還需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠輕松打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠獲得招聘人員的青睞，而差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法在求職路上大展異彩，想要求職成功必須要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式。