求職簡歷是我們去應聘時給HR的第一個印象，怎樣在簡歷中突出自己呢?以下CN人才網小編為大家提供了一份2016優(yōu)秀應屆畢業(yè)生求職簡歷表，歡迎參考!

　　優(yōu)秀應屆畢業(yè)生求職簡歷表

姓名 朱海燕 性別 女   生日 1992.04 民族 漢族 籍貫 湖南株洲 畢業(yè)院校 湖南科技大學 政治面貌 中共黨員 專業(yè) 無機非金屬材料工程 學歷 本科 郵編 411201 聯(lián)系電話 1527326**** 電子郵件 ***** 座右銘 天下難事必做于易，天下大事必做于細 主要課程 物理化學，粉末冶金原理，粉體工程，材料物理性能，材料科學基礎，熱工過程及設備，工廠設計，先進陶瓷工藝學，材料合成與制備等 現(xiàn)地址 湖南省湘潭市雨湖區(qū)湖南科技大學化學化工學院 英語水平 CET-4,英語寫作能力優(yōu)良． 計算機水平 熟練掌握office軟件操作，熟悉internet ,還有簡單的CAD制圖操作 實習經歷 2012.09參加學院組織的認知實習(熟悉了無機四大材料：陶瓷、水泥、耐火材料、玻璃的基本概況和生產工藝流程)

2013.06參加學院組織的在江西龍發(fā)實業(yè)股份有限公司的生產實習(熟悉了耐酸磚、管、板，化工填料，耐磨瓷球等產品從泥料配方到成型燒成的整個工藝流程) 個人經歷 2010-2011：在院宿管部任委員，院啦啦隊隊員，寢室長.

2011-2012：在體育部任副部，多次參與組織學院籃球賽和足球賽等活動，并任院啦啦隊副隊，多次參加院里大型晚會，班級組宣委員，組織班級石燕湖活動

2012-2013：任班級團支書，組織多次班級活動，還有一次院材料系乒乓球賽。并成功轉正，成為一名正式的中共黨員

2013-2014：任13級新生助理班主任(代行班主任職責，積極耐心地做好新生的大學啟蒙教育) 個人獎項 2011年獲院優(yōu)秀共青團干

2011－2012年獲校優(yōu)秀學生

2012年獲校優(yōu)秀共青團員

2013年材料杯乒乓球賽中獲女單第二，混雙第一 自我鑒定 本人興趣廣泛，喜歡體育活動，多次參加乒乓球比賽和羽毛球比賽，喜歡游泳

擅長與人交際 喜歡唱歌、讀書、下棋、跑步.學習態(tài)度好。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責。獨立性強，且不乏良好的團隊協(xié)調和合作能力。吃苦耐勞、待人和睦、善于與人交往、能與人協(xié)調工作、有很強的上進心和持久的工作熱情. 

　　個人簡歷要怎么寫才能吸引HR?

　　即使是再小的公司，在選人這件事上都會非常嚴肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數公司的HR來說實在是輕而易舉。那么什么樣的個人簡歷才能吸引HR呢?下面有智通人才的小編給大家分析分析。

　　1、關于照片

　　如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節(jié)的。多數崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點，“形象氣質佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。

　　2、關于期望薪資

　　90后在簡歷里大言炎炎地要15-25k的簡歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡歷會直接略過，不用抱有任何一絲僥幸心理。

　　通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經驗，需要配得上要求的薪資。

　　3、關于自我評價

　　做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。

　　另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業(yè)規(guī)劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。

　　4、證書

　　這個不重要，因為基本沒人看�？醋C書找人的時代早就過去了，還在學校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學生或者獎學金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。

　　5、工作經歷

　　這個是最重要的�；�本上分兩個部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。

　　第二個部分則是項目經驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通�？梢詭椭�用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。