職場技巧大全
職場中的挫折有大有小,在大多數(shù)情況下,挫折都是可以安然度過的。在面對挫折的時候,以正確的心態(tài)和方法去處理,反而可以增強自身實力,所謂禍福相依就是這個道理。下面是整理提供的職場技巧，歡迎閱讀參考!
職場技巧 篇1
1、跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點，這是你遠遠不及的。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”�！罢巍焙汀瓣P(guān)系”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權(quán)利”。
5、先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。
8、給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對于中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
職場技巧 篇2
職場生存技巧：要學(xué)會裝傻
常說人生難得糊涂，在職場中有時候也是難得糊涂，有時候你不要試著去和上司去爭辯，到底誰對誰錯，職場里有時候你不能活得太明白，難得糊涂要學(xué)會裝傻，裝傻不是要你裝瘋賣傻，而是在應(yīng)該糊涂不需要你看得太明白的時候裝一下傻，這樣的員工更加受到老板的偏愛。
學(xué)會裝傻
當(dāng)你去領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里面，向領(lǐng)導(dǎo)要昨天需要簽字的文件時，領(lǐng)導(dǎo)找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有經(jīng)驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。
而有了一定的工作經(jīng)驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。然后他們會重新打印一份文件，當(dāng)你再次走到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因為領(lǐng)導(dǎo)比誰都清楚文件去了哪里。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結(jié)果。
不去爭辯
上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那么我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道沖突是解決不了任何問題的。
如果和上司發(fā)生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那么就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環(huán)境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學(xué)會忍讓，學(xué)會不去爭辯，事情到底怎么樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業(yè)生涯。
主動出擊
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質(zhì)料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勥@項工作內(nèi)容，詢問領(lǐng)導(dǎo)的見解與看法，使工作得到有效解決。
有效溝通
無論老板，上級還是同事，都來自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那么對待事情的看法和生活態(tài)度就自然的不同。那么我們就會和他們存在有或多或少的問題。
職場技巧 篇3
很多人剛到一個新的環(huán)境上班，急需找到一個突破口來展現(xiàn)自己的才華，但是面對新環(huán)境手足無措不知道該怎么做才能得到上司的賞識，下面為大家推薦職場菜鳥必學(xué)的成功心理技巧！
1、你的目標(biāo)
Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃， 而且要專注于這個目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。 你有選擇�？梢試L試一下。
4、你有多喜愛投機
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的`。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
9、股權(quán)
從我的經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
職場技巧 篇4
每一個初入職場的年輕人都想很快適應(yīng)工作，創(chuàng)造不錯的業(yè)績，但是往往事與愿違，不是感到工作不適應(yīng)，就是感覺和同事不好相處，自然談不上施展才華，建功立業(yè)。其實初入職場只要掌握一些方法，就會事業(yè)功倍。
第一招：縮短新人期
初入職場者，同事會以挑剔的眼光看你，會拿著顯微鏡去發(fā)現(xiàn)你的缺點與不足。這時如果你真的有什么缺點，你的缺點就會被放大。時間一長,大家彼此熟悉后，這種情況就不會出現(xiàn)了，你有了缺點，大家也會包容你。從陌生到熟悉這個時期，就是新人期。初入職場者一定要想方設(shè)法縮短新人期時間，以最快的速度融入到新集體之中，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。一要冷靜對待別人對你的挑剔，不能與人針尖對麥芒地對著干。其實你對一個新人，也是會以挑剔的眼光來看他的。二要多說好話。這里不是說要對同事諂媚，而是說要經(jīng)常適當(dāng)?shù)亟o同事以贊美，見人減歲，見衣加價，人都有這種心理，好賴話一樣說，我們何必做出掏力不落好的事呢？三要謙虛。初到一個地方，肯定有不少你不懂的地方，你決不能不懂裝懂，一定要勤學(xué)好問，甘心認有經(jīng)驗的同事領(lǐng)導(dǎo)為師，學(xué)習(xí)他們的長處，克服自身不足，只才這樣才能盡快成長，迅速適應(yīng)環(huán)境,完成由新人到熟人的轉(zhuǎn)變。
第二招：勇挑重擔(dān)
挑重擔(dān)多干活，就會得到更多鍛煉的機會，是拿公家的資源來鍛煉自己，這是很劃算的事。人常說，經(jīng)驗大于學(xué)問，任何工作做來就是經(jīng)驗，經(jīng)驗就是自己最寶貴的財富。能力是逼出來的，只有逼才能激發(fā)潛能。在辦事過程中，能力不知不覺中就會得到提升，久而久之，不但贏得了好口碑，更重要的是發(fā)展了自己，成就了自己，從而受益終生。聰明的猶太人認為，勤于鍛煉自己的人，造物主就會給他最高的榮譽和獎賞。
著名企業(yè)家、阿里巴巴集團主要創(chuàng)辦人馬云曾說：這世界沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)果。不愿、不敢去挑重擔(dān)，最終只能是庸庸碌碌,到頭來兩手空空。初入職場者只勇挑重擔(dān)，克服困難，不怕挫折，才能迅速成長。要達到單位離開了你，有些工作就做不了的程度，你的地位才穩(wěn)固。
第三招：以德立身
德是立身之本，人無德而不立。初入職場者若想做到以德立身，必須做到“一活三穩(wěn)”,一活即心眼活，三穩(wěn)即嘴穩(wěn)、手穩(wěn)、心穩(wěn)。做人的“心眼”活一點，成功的機會多一點。當(dāng)“肉眼”被環(huán)境左右時，“心眼”卻能左右環(huán)境。如果用心觀察，你就會發(fā)現(xiàn)：那些在生活中春風(fēng)得意的人都是做人的高手！這些人之所以能取得成功，之所以能贏得他人的尊敬和社會的認同，關(guān)鍵在于他們掌握了做人的智慧。這種人，就是“心眼”靈活的人，人生一世，所遇之事、所做之事不計其數(shù)，所以，相應(yīng)的做人的方法也就五花八門、各不相同了。像孔子的“中庸之道”,老莊的“無為之學(xué)”等等，都是在教我們做人的方法。初入職場者一定要認真揣度其中的奧秘，做一個心眼靈活的人，凡事多為他人著想，多考慮別人的感受。
工作中的注意事項
正確認識心理落差
一般來講，大學(xué)里學(xué)的東西與工作后的關(guān)聯(lián)并不會那么緊密，而且突然發(fā)現(xiàn)好像職場與我們所想象的有很大的不同，所以在新入職后一般都會有個落差期，說白了倒也簡單，大事咱干不了，小事咱又不想干，這個心態(tài)可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動手的印象深刻，沒有在基層歷練過的職場人往往后繼乏力。
少說話，多做事，學(xué)會微笑
不得不說，職場是一個更加務(wù)實的地方，你的存在價值是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，即使不是那么明顯，那也沒人會喜歡一個只會說三道四，整體一副指點江山的架勢卻不出成績的人，更何況還是作為一個職場新人，何不換位思考一下？
收斂個性，勤學(xué)多問，重在溝通
急于求成是入職新人最普遍的現(xiàn)象，雖說是不遭人妒是庸才，可在職場中我們只是個后輩，對于前輩是要虛心求教的。
再一個就是溝通，遇事不要只是憋在心里，同一個事情不同的心態(tài)將是截然不同的結(jié)果，投之以桃，報之以李，溫情不經(jīng)意間傳遞。
學(xué)會拒絕
有一種情況讓優(yōu)秀的職場新人疲于應(yīng)付，新人積極向上，也樂于表現(xiàn)自己，在受到大家喜歡的同時，還有一個讓人煩惱的事情出現(xiàn)了，那就是無盡的雜活，要知道上規(guī)模的企業(yè)是要定崗定編的，按責(zé)定崗，本著降本增效的思想，組織職位管理者可不會設(shè)定太多負責(zé)管理雜務(wù)的崗,但企業(yè)運行必然雜活不斷，那么職場新人的你很自然的就成為了老哥哥老姐姐們的新寵啦。
雜活有助于我們更快的步入職場，融入職場，不過，該甩手的時候還是要還回去滴。
不要過多抱怨傳遞負能量
想必我們也有體會，你身邊的人第一次向你抱怨時，你會禮貌傾聽，再一次向你抱怨時你會加以安慰，第三次向你抱怨時，你還是禮貌性的聽聽，但實際已是不耐，沒有人喜歡負能量，與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。
脆弱的時候回到起點，讓親情溫暖自己
能量有時盡，正能量不是無盡的，當(dāng)我們疲憊，當(dāng)我們迷惘，不妨給家里人打個電話，話話家常；小編這里說，可不是跟父母抱怨有多苦多累的，當(dāng)然，家家有本難念的經(jīng)，小編不支持也不反對，之所以如此說，是因為路有很多，我們受傷了，累了，不妨回到起點，拋開那許多桎梏，想一想自己真正想要的，也可避免思想走向極端。
自我反省
不光是職場新人，哪怕是職場的老人，仔細想想，是有多久沒有三省吾身了？隨著現(xiàn)在的科技進步，手機拿在手里的時間已經(jīng)遠遠大于我們閉目養(yǎng)神和靜思己過的時間了。我們沒有時間自省，亦或者是已然忘卻了我們是該自省的，自行車騎久了鏈子會松，人在職場習(xí)慣了是不是也放松了自己呢？
職場技巧 篇5
1、不跳無所謂的槽
你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復(fù)雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了。通常來說，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。
2、不頻繁跳槽
對HR來說，3年，是一個可以被認可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。
3、做好跳槽規(guī)劃
無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。
4、新酬不是最重要的
可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實現(xiàn)難以實現(xiàn)的目標(biāo)比工資報酬更為重要。求學(xué)的機會、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
職場技巧 篇6
一、日常減壓
在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。
二、生理調(diào)節(jié)
另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養(yǎng)。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。
三、提升能力
有時候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設(shè)法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。
四、活在今天
壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準(zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
五、加強溝通
平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對。
六、時間管理
工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。
職場技巧 篇7
1、擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出！建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同！職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛花草的小個性；也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環(huán)保主義者！
2、匯報，一定要多匯報
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)！
3、盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達下去？如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映？中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯？凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石！
4、拖拉習(xí)慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由于他看到的是項目整體，自然會在項目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見的小問題。但心理研究發(fā)現(xiàn)，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠！
5、如果要抱怨，也別當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠！千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者！女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦！如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦！
6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果？還是將成果占為己有？如果你選擇了后者，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之！在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少！
7、別把私人關(guān)系帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近�？珊屯逻^好，會讓人認為你在結(jié)交“小團體”，和同事關(guān)系緊張，又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學(xué)大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉(zhuǎn)為私密化！
8、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石！每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因！所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下狀態(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了！
9、認真準(zhǔn)備開會時的發(fā)言
別小看每次大會小會中的公開發(fā)言！如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說服力很重要！你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發(fā)只會讓人感覺你心無主見。認真準(zhǔn)備每次會議時的發(fā)言很重要，盡量做到語速中等、語調(diào)平和，這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充！
職場技巧 篇8
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但是職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢? 因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
職場成功者他們看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
職場技巧 篇9
技巧1：微笑和表情的練習(xí)
沒有人會主動喜歡表情嚴(yán)肅的人。你微笑著提醒其他部門的同事及時上交報銷的發(fā)票，效果一定會比板著臉開口要好。親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚，因為很多時候你因為緊張，覺得自己揚起了嘴角，但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時間就對著鏡子練習(xí)露齒微笑吧。
技巧2：避免沉重話題
對于接觸不多的談話對象，人們更加喜歡那些帶來積極心理效應(yīng)的類型。雖然作為財務(wù)本身可能會比較關(guān)注那些經(jīng)濟類的話題，但是如果你在茶水間和別人討論金融危機、公司裁員、薪水走勢等內(nèi)容，估計大家都會想掉頭走開吧。因為對方說不定正是這些話題的“受害者”，而作為發(fā)起話題的你，同時又是負責(zé)發(fā)工資的人，自然成了他心中壞心情的源頭。
技巧3：傾聽時，要給予回應(yīng)
先學(xué)著做一位傾聽者，但這并不只是讓你聽而已，隨著對方的話語，要有所反應(yīng)，比如點頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應(yīng)，以讓人覺得你產(chǎn)生了共鳴。切忌在對方說話時隨意插嘴。
當(dāng)然，如果你面對的人滔滔不絕，自顧自說得高興，也不要緊，你只需要點頭、贊同、微笑，就當(dāng)做是在繁雜的報表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。同時，在你的心里可以默默將他拉進“少聊天”的名單，老板和領(lǐng)導(dǎo)除外。
技巧4：注意坐姿和目光
長時間對著電腦工作，輸入數(shù)據(jù)、制作報表等工作令你覺得身體僵硬。更有不少財務(wù)人在工作之余還要參加各類學(xué)習(xí)，以考取CPA等相關(guān)資格證書，充實自己。如此忙碌又高壓的生活之下，人下意識就會想要選擇一些比較放松的坐姿，比如靠在椅背上、癱在椅子里等，但這類坐姿并不適合用在和不熟的人交談時。因為這會給人一種目中無人的感覺。面對同事或陌生人時，盡量保持后背挺直，上身可以微微前傾，讓對方感覺你在有意拉近彼此的心理距離。
和別人說話的時候，雙眼不要緊緊盯著別人的眼睛，因為這會讓人有被冒犯的感覺。你可以讓視線在對方的眉毛到臉頰的范圍活動，過幾分鐘調(diào)整一次，這會讓人覺得你在關(guān)注他說的話、在認真思考。
技巧5：不要透露過多個人細節(jié)
同事間的相處也好、財務(wù)人們的因為各種緣故如培訓(xùn)等的“聚會”也罷，都不要向?qū)Ψ酵嘎短鄠�人細節(jié)，包括別人對你提到的關(guān)于他個人立場、生活等言論。也許你的工作或?qū)W習(xí)會讓你過于關(guān)注一些瑣碎的事情，菜價漲了、肉價跌了、誰扣工資了……家長里短、戀情實時播報等會讓別人覺得你是個情感依賴者，而且口無遮攔，不愿意與你深入交往。若你能做到對個人情況和別人的私事、觀點只是輕描淡寫地帶過甚至不提及，反而會給人一種嚴(yán)謹、可靠的感覺。
技巧6：找不到觀點時就重復(fù)對方的
通過對話，找到和對方的交集可以讓雙方的交流迅速加深。但如果你遇到的人與你的經(jīng)歷、思維模式截然不同，比如對方認為某次金融海嘯會讓歐元受挫，可是你卻對此沒有深入了解。此刻你不如適當(dāng)重復(fù)對方的觀點，以表示自己和他處在同一立場，先獲得對方的認可和好感。
在交談結(jié)束后反思自己沒有獨立觀點的原因：經(jīng)歷不夠、知識不足、思路跟不上等。然后逐一改進。對年輕人們來說，多閱讀、適當(dāng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)都是不錯的選擇。另外也可以報一些有針對性的證書培訓(xùn)考試，如CPA、計算機、英語等，這是一條豐富專業(yè)領(lǐng)域知識點的捷徑。也能讓你在日后能更加言之有物。
處理職場關(guān)系的小技巧
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪相處中你要學(xué)會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常�？梢詫巿�(zhí)湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當(dāng)作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
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