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個(gè)人簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容怎么寫
工作經(jīng)驗(yàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是不可或缺的一部分，對(duì)招聘者了解個(gè)人求職者有一定的參考價(jià)值。下面是小編幫大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容怎么寫，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容】
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
【簡(jiǎn)歷中的工作內(nèi)容的寫法】
(1)用“點(diǎn)句”，避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就，誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
(5)點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行;句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過(guò)8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。
工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要怎么寫呢？
緊扣十六個(gè)字：邏輯清晰、有理有據(jù)、重點(diǎn)突出、亮點(diǎn)鮮明
邏輯清晰、有理有據(jù)：
首先、時(shí)間邏輯，指的是什么時(shí)間在什么公司擔(dān)任什么職位，；
其次、工作內(nèi)容的描述和自我評(píng)價(jià)中關(guān)于硬實(shí)力的評(píng)價(jià)要能夠?qū)?yīng)上的；
第三、工作業(yè)績(jī)和工作內(nèi)容要對(duì)應(yīng)上；
第四、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要對(duì)應(yīng)得上工作內(nèi)容。
重點(diǎn)突出、亮點(diǎn)鮮明：
一定要列舉所有工作內(nèi)容中比較重點(diǎn)、比較突出的，并且更多的描述與期望崗位相關(guān)的內(nèi)容。
很多人的工作經(jīng)歷，寫的是毫無(wú)針對(duì)，毫無(wú)看完的欲望，每條工作內(nèi)容都是以“負(fù)責(zé)xxx”開頭，一寫就好幾條好一大段，但是工作業(yè)績(jī)或工作成果就一兩條，典型只有內(nèi)容沒有結(jié)果的既視感；
看完就想問(wèn)一句：你一個(gè)人負(fù)責(zé)那么多事，你忙的過(guò)來(lái)嗎？
總結(jié)
每個(gè)崗位都有它核心的要做工作內(nèi)容，當(dāng)然也有需要配合完成的工作，或者說(shuō)多年下來(lái)，也會(huì)負(fù)責(zé)做很多事，但沒必要全部羅列出來(lái)，并不能明不了什么，甚至可能帶來(lái)負(fù)面評(píng)價(jià)：“這人核心的工作到底是什么，不聚焦，在核心的工作上似乎也沒有特別好的產(chǎn)出�！�
建議
HR通常都是跳躍式或者關(guān)鍵詞式的看簡(jiǎn)歷，所以他們只想看到也只關(guān)心他招聘的崗位所需要的核心內(nèi)容。切記，簡(jiǎn)歷一定要有邏輯、重點(diǎn)、亮點(diǎn)，切勿過(guò)于冗長(zhǎng)，一般建議工作職責(zé)3-5條，對(duì)應(yīng)的工作業(yè)績(jī)同樣3-5條，并且最好都是與所求職的崗位匹配的，當(dāng)然允許錦上添花。
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