職場的生存法則
職場有哪些生存法則？以下是大學網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！
職場的生存法則
1、盡量不當給單位制造問題與麻煩的那個人
這是很多職場新人可能遇到的問題，記住單位請我們來是為單位解決問題，而不是制造問題的，記得在看《歡樂頌》的時候，關雎爾咨詢安迪她是否能留在單位的時候，安迪告訴她說：“只要平時沒有犯什么大錯，轉正是沒有問題的。”是的，沒人喜歡給別人制造麻煩的人。
2、學會換位思考
職場上并不是只是你一個人，有你的同事，你的領導，還有“單位”也是一直都存在且需要注意的隱性角色，所以在考慮與處理工作上的問題的時候要從自己狹隘的視角里逃脫出來，多從單位或領導的立場去尋找解決問題的辦法，這也是一個比較省時的解決問題的職業(yè)思維模式。
3、強大的信息搜集能力、洞察能力、總結能力
信息搜集的是否全面直接關系到你看問題是否深刻，看問題是否深刻也關系到你對問題總結的是否到位，而不是泛泛而談。而一個人的會議說話水平直接關系到領導對其的重視態(tài)度。
4、解決問題的完美方案存在嗎？
答案是肯定的。遇到問題時，職場高手會帶著A、B、C等多個解決方案供領導選擇，而不是把問題拋給領導，很顯然領導更喜歡做的是“選擇題”，而不是“問答題”。并且遇到緊急問題高手們不僅有planA,還有planB。
5、口頭溝通能力與書面溝通能力
職場人的工作節(jié)奏都比較快，一個口頭溝通能力比較好的工作伙伴能精確的表達自己的訴求，而不是含糊不清，讓對方半天無法理解。而超強的書面溝通能力能夠讓本小組的工作提案更加出彩，更容易的高效通過，而不是一遍遍的重復修改。
6、尋求培訓和實踐的機會
善于抓住任何培訓機會。一個單位，如果它的薪酬福利暫時沒有達到令人滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，職場新人可以作為選擇，畢竟有些經(jīng)驗并不是用錢所能買回來的。
7、份外之事莫推拒
并不是做好份內(nèi)之事就可以。把任何一次份外之事當做鍛煉的機會，不要輕言放棄或推拒。并正確意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。凡是努力并尋求一個圓滿的結果。
8、超強的自我恢復能力
職場遇到困難、挫折和打擊是很正常的。職場新人要學會自我安慰與解脫，并善于總結經(jīng)驗與教訓。爭取下一次任務時表現(xiàn)的更加出色，令人滿意。
9、職業(yè)精神
一種高效、敬業(yè)、創(chuàng)新的職業(yè)精神主要表現(xiàn)為：專業(yè)高效的完成工作內(nèi)容，認真踏實的對待自己的工作，并讓自己緊跟時代的步伐，保持進步，畢竟，工作才是讓你養(yǎng)活自己，并在這個城市體面生活的立足之本。
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掌握職場法則第一步
將無知進行到底
即使是最完美的人也會有馬失前蹄，迎面摔倒的時刻。就像娜塔莉·波特曼一樣，童星出道，18歲獲得金球獎提名，23歲獲得金球獎最佳女配，后來憑借《黑天鵝》，一舉拿下小李子這么多年都沒能染指的奧斯卡小金人。
顏值、身材、演技都完美的她還是哈佛的學霸，獲得了神經(jīng)生物學和高等現(xiàn)代希伯來文學的學位。
但就算是她也曾經(jīng)因為不知道如何努力、不知道如何證明自己不是“白癡女演員”而自卑的在教授面前崩潰大哭。
但后來她受到了啟發(fā)，知道了這個社會的第一條通用法則——做個無知的人。
就像她在下面這段哈佛演講中總結自己的成長歷程時說的一樣：
“隨著年齡的增長，我們變得更加現(xiàn)實，這包括對我們自己能力和缺陷的認識，而這種現(xiàn)實對我們沒有好處。無經(jīng)驗是種財富，能讓你有原創(chuàng)和跳出常規(guī)的點子。接受你經(jīng)驗上的缺乏，把它當作財富來用。”
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掌握職場法則第二步
拒絕“差不多先生”
當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。
而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什么？工作不是爸媽叫起床，只回答“好，這就去！”就行了。
是現(xiàn)在馬上要？還是可以有多一些時間準備？
是需要完整資料？還是大概內(nèi)容就好？
對于預算數(shù)字，是以萬元為單位，還是以1元為單位？
因此要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。
否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間為優(yōu)先的事，你卻因為追求品質(zhì)而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。
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掌握職場法則第二步
千萬管好自己的嘴
不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。
記住墨菲定律“你擔心的一定會發(fā)生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。
講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經(jīng)走入了說話“七宗罪”的漩渦。
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掌握職場法則第四步
反駁對你毫無幫助
喬幫主雖然改變了世界但另一個出名的特點卻是他的壞脾氣，會在大庭廣眾下罵員工是個蠢貨，罵下屬的工作做的是一坨屎，毫不忌憚。
如果是你，在這種情況下你需要罵回去嗎？
世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。
如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。
如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。
如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。
如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠。
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掌握職場法則第五步
拍馬屁不要用力過猛
很多事用力過猛很可能比毫無作為更能阻礙你的發(fā)展。比如沒能讓大家接受你嘔心瀝血的新方案就氣急敗壞；搶著所有能見到的活干，讓同事無活可做；甚至馬屁拍的太用力，也會拍到馬掌上。
就比如“你好美好美好美��！”VS“隔壁部門的都來問那個紅裙子的美女是誰了，你今天真的穿的好美！”哪個更好？
前者可能會讓人犯起尷尬癥，后者雖然只是傳達了別人的贊美，但卻讓這份贊美顯得更加真誠。
那即使對方穿得很丑，我們也要“昧著良心”稱贊漂亮嗎？
就像康永哥建議的一樣，“是的�！币驗檫@事和良心實在沒啥關系，卻嚴重影響你的人際關系。別把良心消耗在這么表面的事上，良心沒這么廉價，如果真的在乎，用得到良心的地方多的是啊！別人贊美你一句，你回一句贊美，這叫社交。”
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掌握職場法則第六步
永遠只做選擇題
對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yesorno。
要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。
另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。
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掌握職場法則第七步
一次只走出一小步
如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變?yōu)橄蛩逻_指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。
通過采取“一個大變化，一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創(chuàng)新計劃，就留到下次再討論吧。
如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調(diào)整“向上溝通”的方法，不要將新想法作為你獨立的創(chuàng)新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經(jīng)提議的一些做法之上。
比如咨詢完主管建議后可以說，“我聽到您的建議后，這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會采納你的思路并補充更好的細節(jié)。
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