1、銀行

　　中國銀行人力資源部主管竺豐平介紹，銀行針對應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗�！般y行的壓力比以往大家想象的要大得多�！� 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學(xué)會放棄很多東西，并且要付出更多�！�

　　外資銀行則更側(cè)重于通過自己的管理培訓(xùn)生體系來訓(xùn)練應(yīng)屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓(xùn)生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn)�！霸谂嘤�(xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險控制、結(jié)算及產(chǎn)品開發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)和演練。”金麗華說。

　　而從職業(yè)發(fā)展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經(jīng)理王曉藍(lán)介紹說，在外資銀行，負(fù)責(zé)個人銀行業(yè)務(wù)的投資理財經(jīng)理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經(jīng)理的方向晉升，之后可根據(jù)個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經(jīng)理或行長，另一個是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，未來成為高管的幾率很大。

　　2、信托、證券

　　信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應(yīng)屆生，崗位集中在前臺業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理；中后臺的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。

　　信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

　　3、投行

　　投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度 等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊合作、項目管理等，另外還有國際化視野 也是它們看 重的素養(yǎng)之一，可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。

　　4、基金風(fēng)投

　　相對而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實際操作的經(jīng)驗，因此對應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個特點，需要非常強(qiáng)的對技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)險投資公司在招聘應(yīng)屆生時大多希望求職者在本科期間具有 理工科背景 。由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

[金融業(yè)的就業(yè)方向]