怎樣處理職場人際關(guān)系

　　人際關(guān)系是一門藝術(shù)，在職場處理的好就會如魚得水，尤其是對于大型的企業(yè)職工，良好的人際關(guān)系是一種輕松自在的生活的必要條件。大多數(shù)今天的畢業(yè)生，剛剛走出學校，來到了社會環(huán)境的這個復雜的環(huán)境綜合體，應該調(diào)整自己的人際關(guān)系，學會人際關(guān)系處理。

　　對上司

　　任何一個上級，能做到現(xiàn)在的工作崗位上，肯定是有他的過人之處。我們要學習他們待人豐富的工作經(jīng)驗和應對策略。我們應該尊重他們在過去的的成就。但每一個上級并不都是完美的。所以，我們沒有必要麻木服從上級，要有自己的判斷。不應阿諛奉承。在給上級提建議時，也要注重技巧，不能不顧上級面子，損害他的威嚴，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。讓上級能接受你的觀點，在提出問題和意見之前，一定要拿出一份足夠詳細的說服對方的意見。

　　對同事

　　學會換位思考、學會適應環(huán)境、學會大方、學會低調(diào)。在誤解和糾紛的時候，必須改變角度，站在對方的立場上為別人思考，不要情緒化，不要去揭開別人的隱私。任何時候不要在背后說人不是，我們要以真誠的熱情，與同事好好相處。

　　對下屬

　　雖然職位上有差異，但人格上是平等。不要過分苛求下屬，要幫助下屬，這樣能很好的激發(fā)下屬的熱情，也讓自己得到更多的尊重，樹立了進步的形象。傾聽下屬的情緒和了解工作的情況，調(diào)整管理方法。

　　對競爭對手

　　當你超越競爭對手的時候，沒有必要不屑他人，別人也在尋求進步;當別人超越你的時候，你不必心生嫉妒，要去虛心學習，如果對方輕狂不愿意教，我們要學會微笑面對。

[怎樣處理職場人際關(guān)系]

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