人際關(guān)系之錦囊1：算計(jì)他人之心不應(yīng)有。
這一點(diǎn)最為重要的是，我們不要算計(jì)他人。這種小人之為是很受大家所唾棄的，是一種非常不人道的職場(chǎng)行為。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、的陰險(xiǎn)小人。
人際關(guān)系之錦囊2：我們堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。
堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，這是最為體現(xiàn)主見(jiàn)的一個(gè)體現(xiàn)所在。
其實(shí)，我們和周?chē)娜藭?huì)出現(xiàn)一些激烈的爭(zhēng)執(zhí)這都是很常見(jiàn)的事情。因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
人際關(guān)系之錦囊3：學(xué)會(huì)少說(shuō)別人的隱私。
不要說(shuō)別人的隱私，這是最為關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)沒(méi)有人是沒(méi)有秘密的，所以我們要學(xué)會(huì)對(duì)他人的隱私過(guò)分關(guān)注的行為無(wú)疑令人討厭。再有八卦的新聞，同事再有什么事情發(fā)生也不要充當(dāng)廣播。
如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。
職場(chǎng)中有許多規(guī)則需要遵守， 我們以上這些職場(chǎng)錦囊，很多時(shí)候每個(gè)職場(chǎng)人都是可以在職場(chǎng)中可以運(yùn)用的。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法，這樣我們?cè)诼殘?chǎng)中的人際關(guān)系才能更融洽。