怎樣做好面試前的準備工作？

1、 與高級管理的丑媳婦見面。 公司招聘高級管理人才，事關(guān)重大，這“見面”的事更是要準備周詳，不能讓所有來公司見面的人才看低了公司，見面的準備工作需要注意： （1） 提前一周告知“丑媳婦”相關(guān)信息：與“公婆”見面的準確時間（精確到某年某月某日上午或者下午幾點）、準確地點（某市某街某號及公司名稱）、接待人（姓名、職位）、聯(lián)系電話（固定電話及手機號碼）、面試流程（第一面試人職位、第二面試人職位、最終面試人職位）、需攜帶的資料（身份證原件、個人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、獲獎證書等）、到公司的詳細路途等。 （2）提前一天告知公司相關(guān)人員：這些人員包括公司值班保安人員、HR部門面試接待人員、第一面試人員、第二面試人員、最終面試人員，讓保安知道何時將有一位某姓名人員來面試，做好引導(dǎo)工作，讓參與面試人員提前人手一份個人簡歷，事先明白其個人信息和崗位要求等，預(yù)先準備好想問的問題，并按照參加面試的時間做好其他工作的安排，以免影響面試工作的正常進行。 （3）做到面試現(xiàn)場的布置：地點一般選擇在公司獨立小間接待室（如是集體面試則選在公司大會議室），掛好“某某公司熱烈歡迎您的面試”，鋪好面試官桌面，放好茶杯、面試用簡歷、面試評價表、筆、白板及白板筆等。 （4） 避免一來就填表：招聘高級管理人才如果首先就填表是讓人很難受的事，這純粹是浪費時間，容易讓應(yīng)聘者感到HR者不專業(yè)，認為公司不重視他的到來。 （5） 最好只來面試一次：真正有能力的高級管理人才，時間是十分寶貴的，如果能夠一次性面試，然后定期回復(fù)是否“合作”是比較合適的，如果讓其再次或者三次來面試，是對自己“認知人才”的不自信，也是折騰人的事。

2、與專業(yè)技術(shù)人才的丑媳婦見面。 這樣的人才有設(shè)計研發(fā)、市場、財務(wù)、技術(shù)、檢驗、外語等，除上面（1）、（2）、（3）外，還應(yīng)注意： （1)一定讓對應(yīng)專業(yè)人才為主要面試人員：需要測試出應(yīng)聘者專業(yè)能力水平。 （2） 注意不擅表達的人才：一些搞研發(fā)、設(shè)計等人才由于長期從事少與別人交流溝通的工作，自己的表達能力就沒有得到鍛煉和成長，但他們的專業(yè)能力可能是十分強的，對于這樣的人才我們主要從用人的特長來考察，不能求全責(zé)備。

3、 與普通工人的見面。 他們在面試工作前有“三性”： （1）及時性：他們一般希望隨到隨面試，不愿意多等，否則：出了這門就不回頭，就要去別的門了。 （2) 簡單性：通過簡單對工作內(nèi)容、待遇福利、工作環(huán)境的了解，就可以做出是否愿意的決定，而不必羅嗦。 （3)優(yōu)越性：由于現(xiàn)在愿意從事普通工人的年輕人越來越少，尤其是那些工作單調(diào)、技術(shù)含量低、耗費體力的工作更是沒有多少人愿意，所以，他們在招聘單位面前就顯得有點“大爺”。 所以，對待普工的面試準備就要簡單、直接，填表后通過必要的一問一答在幾分鐘內(nèi)決定就行，沒有必要去筆試，再組織面試，否則，極有可能招不到人。 4、簡單總結(jié)： 我曾經(jīng)參加過一些比較復(fù)雜的面試工作，當然其準備事項也需要一個小組才能加班加點才能完成的，這樣的面試我覺得過于復(fù)雜，應(yīng)該隨著時代的變化而簡化些，否則，在你爭我奪的人才戰(zhàn)爭中會處于劣勢的。 面試準備工作需適應(yīng)公司的實際情況，并從實際工作中不斷總結(jié)和完善，是只能做好的事，即使沒有與應(yīng)聘者成為“同事”，也應(yīng)該成為“朋友”，你想，想成為朋友的人第一次見面應(yīng)該是什么場面，這下就不會為難了。 前面那些都是廢話，其實“真誠的心”和“甜蜜的微笑”才是每個參與面試的人最應(yīng)該要準備的事，因為都是聰明人，稍微一點“假打”都容易被陌生人覺察出來的，不信，你認真觀察吧！        

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