- 相關(guān)推薦
關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考
這是一個(gè)關(guān)于本人自己的故事。本人是2004年7月12日于四川石油管理局一家二級(jí)單位簽定了三年的勞動(dòng)合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報(bào)告。由于當(dāng)時(shí)本人還沒有回四川，所以報(bào)告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后一直沒有消息。
合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落實(shí)了工作。到單位辦理離職手續(xù)，要求我提交辭職報(bào)告，還要本人簽字和手印。于是于2007年10月15日，按照單位的要求，提交了自己的離職報(bào)告。
提交報(bào)告30天后，于2007年11月14日，本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了，總公司組織部說，不同意我辭職，給我做思想工作，現(xiàn)在的工作不好找之類蕓蕓。。。
后多次交涉。找到公司書記，書記告訴我：前段時(shí)間公司的意思是不想讓我辭職，一是現(xiàn)在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員，三是公司看到你辭職意向堅(jiān)決，所以決定重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團(tuán)公司現(xiàn)在下文規(guī)定各單位保護(hù)好單位員工蕓蕓，所以關(guān)于人員變動(dòng)的問題現(xiàn)在公司一向不予考慮，所以現(xiàn)在你這個(gè)事情還辦不了，要等集團(tuán)公司的這個(gè)文件解凍之后才能夠辦理你離職的事情，也用不了多久，最多一兩個(gè)月...多么的冠冕堂皇，聽著真的覺得惡心！
其間，本人也多次研讀了勞動(dòng)法，按照國家制定的勞動(dòng)法，本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿，到2007年7月11日，與單位的勞動(dòng)合同自然解除，二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報(bào)告，按照規(guī)定本人早也滿足這個(gè)條件。但是事情還是沒有辦理下來。
對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定，碰到這個(gè)情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個(gè)。仲裁吧，60天，如果有爭(zhēng)議，15日內(nèi)可向法庭起訴。
就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了，勞動(dòng)者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現(xiàn)在找個(gè)工作不容易，在當(dāng)今的中國，什么都缺就不缺人的情況下，找到一份自己悅意的工作是多么不容易。勞動(dòng)仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個(gè)問題。
對(duì)于國有企事業(yè)單位，普遍領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)大于法。難道真的是領(lǐng)導(dǎo)不懂法，還是現(xiàn)有的法律制約不了這些領(lǐng)導(dǎo)？結(jié)果肯定是后者，我是這樣認(rèn)為。
一個(gè)月以后，國家新的勞動(dòng)法就要開始實(shí)施了，但是，關(guān)于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎？再下次編寫勞動(dòng)法的時(shí)候，真的要建議加大對(duì)用人單位的制裁。做到切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
差不多了，也就這樣吧，再有的就是無賴了。
有哪位高手給點(diǎn)建議，如果能夠速度把離職的事情辦下來，兄弟在這里感謝你了：-）
[關(guān)于離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考]
【離職提前30天提交辭職報(bào)告的思考】相關(guān)文章：
是否需要提前離職09-05
辭職報(bào)告提交沒有30天，想要離職該怎么辦？11-06
提前離職申請(qǐng)書 范文11-07
提前離職申請(qǐng)書范文09-30
提前離職申請(qǐng)書格式08-27
已提前30天提交辭職信，不辦理離職手續(xù)可以嗎？以后會(huì)有麻煩嗎？08-28
書面提交辭職信后多久可以離職？11-12
辭職報(bào)告提交期間算在職嗎09-17
公司要求我離職提前解雇我09-16