山東棗莊2014企業(yè)退休職員養(yǎng)老金改良最新動靜

8日,記者從棗莊市社會勞動保險奇跡處獲悉,按照省有關(guān)文件精力,棗莊市出臺2014年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金方案,對切合前提的企業(yè)退休、退職職員根基養(yǎng)老金舉辦調(diào)解進步,調(diào)解政策自2014年1月1日起執(zhí)行。

這是棗莊市自2005年持續(xù)第十次進步企業(yè)退休職員養(yǎng)老金程度,范疇是2013年12月31日前已按劃定治理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職職員。對切合前提的退休職員,按以下兩部門計較增進養(yǎng)老金:一是每人每月增進144.5元,二是按2013年12月份本人月根基養(yǎng)老金的4.8%。這二者相加即是新增養(yǎng)老金數(shù)額。對切合前提的退職職員,第一部門每人每月增進115.6元。第二部門按與退休職員溝通的步伐增進,即2013年12月份本人根基養(yǎng)老金的4.8%。

在廣泛調(diào)解基本上,此次專門對年滿70周歲以上退休職員、根基養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)退休的省部級以上勞動楷模擬定了傾斜政策,詳細(xì)為:2013年達(dá)到70周歲、75周歲、80周歲的退休職員每人每月別離進步250元、180元、330元,2013年處于71至74周歲、76至79周歲、81周歲以上年數(shù)的退休職員每人每月別離進步30元、50元、90元,根基養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部每人每月進步50元,企業(yè)退休的省部級以上勞動楷模,調(diào)解根基養(yǎng)老金后,其根基養(yǎng)老金低于全市調(diào)解后的企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金均勻程度的,補足到均勻程度。

同時,此次還對2013年底前按魯政辦發(fā)[2011]64號文件治理一次性補繳參保手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金職員舉辦調(diào)解,據(jù)一檔尺度繳費的,每人每月增進88元;據(jù)二檔尺度繳費的,每人每月增進72元;據(jù)三檔尺度繳費的,每人每月增進56元,按繳費檔次增進養(yǎng)老金后,每人每月再進步50元。另外,對2013年處于70至74周歲、75至79周歲、80周歲以上年數(shù)的退休職員每人每月別離進步30元、50元、90元。