或許是我屬于即將踏上求職征程的一份子，在電話邀約面試時(shí)，總是以一種征求求職者意見的心態(tài)約面試時(shí)間。特別是企業(yè)的收件箱遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以應(yīng)付招聘需求時(shí)，招聘工作就自然而然地多了一項(xiàng)工作給正在找工作、條件恰好符合企業(yè)需求的求職者打膜拜電話。企業(yè)與求職者，本來就是各取所需，判斷二者是否匹配的過程。求才者與求職者應(yīng)站在平等的信息交流平臺(tái)。
就以目前公司招聘的“學(xué)習(xí)管理師”為例。在電話邀約面試中，對(duì)方提及這個(gè)崗位要做的具體涉及到哪些工作，我會(huì)簡(jiǎn)單的回復(fù)：我們這邊是一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那么學(xué)習(xí)管理師呢，就相當(dāng)于在學(xué)校里班主任的一個(gè)作用，是連接家長(zhǎng)、學(xué)生、老師的一個(gè)紐帶。主管行政這塊兒的負(fù)責(zé)人卻不希望我在電話里透露很多，一句話“你有意向就到公司來面試，沒有意向那就算了”，讓我套用一個(gè)固定的電話邀約模式：“您好!請(qǐng)問是XX嗎?您好，我們這邊是******，我們是做小學(xué)到高中的一對(duì)一文化課輔導(dǎo)的，現(xiàn)在我們公司有學(xué)習(xí)管理師的一個(gè)空缺，不知道您有沒有意向?有意愿的話，我們就約在下午2點(diǎn)半面試可以嗎?我們校區(qū)地址是******�！彼龔�(qiáng)調(diào)到：其他的不用多說，你介紹了崗位職責(zé)，求職者就會(huì)追問你工作時(shí)間及薪資待遇。
個(gè)人覺得，對(duì)于“學(xué)習(xí)管理師”這樣非大眾化的崗位，很多人都不是清楚工作內(nèi)容大致是哪些。在別人對(duì)某一崗位零熟悉的情況下答復(fù)有無意愿，確實(shí)有些唐突，能得到更多的回復(fù)是：那我再了解一下，考慮考慮吧。而這一考慮就是杳無音信。
電話邀約面試是招聘工作中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，我總結(jié)了兩大好處：①初步篩選，減少面試工作量。招聘工作不是要“量”，而是要求“質(zhì)”。②判斷求職者的意愿強(qiáng)烈程度，有效降低爽約率。③宣傳注：為了讓招聘工作井然有序的開展，可以在查看簡(jiǎn)歷時(shí)稍微的做一個(gè)記錄，在電話邀約面試時(shí)也做相應(yīng)的記錄�！峨娫捬s面試記錄》可以給面試官做適當(dāng)?shù)膮⒖迹瑧?yīng)包括：姓名、聯(lián)系電話、邀約理由、亮點(diǎn)、電話邀約結(jié)果。
[電話邀約面試]