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養(yǎng)老保險知識
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居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別
城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度參照新農(nóng)保制度同步實施，因此歸納起來，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的不同主要體現(xiàn)在保障對象、實施強度、繳費標準、籌資結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌機制、待遇計發(fā)等六個方面。
1、保障對象不同。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險是保障城鎮(zhèn)就業(yè)群體;而新農(nóng)保保障的是農(nóng)村居民群體，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險保障的是城鎮(zhèn)非從業(yè)居民群體。
2、實施強度不同。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險是國家法律法規(guī)規(guī)定強制實施的，是雇主、用人單位包括勞動者個人都必須按照規(guī)定繳費基數(shù)和比例來繳費的;而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險強調(diào)的是由政府加以引導，政府補貼城鄉(xiāng)居民積極參保。
3、繳費標準不同。新農(nóng)保政策中“有彈性”，這是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險中沒有的。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險中，有規(guī)定的繳費比例、規(guī)定的領取資格、規(guī)定的支付標準，總體來講是沒有太大的彈性的。而新農(nóng)保里有一條原則叫做“有彈性”，比如設計的繳費標準從100元到200元、300元、400元、500元。農(nóng)民可以根據(jù)自己的收入水平進行選擇，同時允許地方增設繳費標準，可以向上增設，也可以向下增設，這就是為了適應各地經(jīng)濟發(fā)展的不平衡和農(nóng)民收入水平差異相對較大的實際情況，不搞“一刀切”。
4、籌資結(jié)構(gòu)不同。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險主要籌資方是用人單位，雖然個人也繳費，但用人單位繳的是主要部分。而新農(nóng)保的主要供款方是政府，政府給了現(xiàn)在的老年人基礎養(yǎng)老金，同時對中青年的繳費也予以補助。最大的不同就是第三方籌資結(jié)構(gòu)，不僅僅局限于集體經(jīng)濟，國家還鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。
5、統(tǒng)籌機制不同。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險用人單位的繳費部份納入社會保險統(tǒng)籌基金，不記入個人養(yǎng)老保險賬戶，因此，如果參保人以靈活就業(yè)方式繳費的，其中60%的個人繳費要納入社會統(tǒng)籌基金，只有40%記入本人的養(yǎng)老保險個人賬戶。而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險沒有進行統(tǒng)籌，不論是個人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養(yǎng)老保險個人賬戶。
6、待遇計發(fā)不同。不論職工養(yǎng)老保險還是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金待遇都是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，但二者的計發(fā)辦法不盡相同。個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)辦法相同的，都是以個人達到60周歲(或退休年齡)時的個人賬戶儲存額除于139(139指個人賬戶計發(fā)系數(shù))�；A養(yǎng)老金計發(fā)辦法二者不同，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的基礎養(yǎng)老金是以絕對額來確定的，目前，國家規(guī)定的全國統(tǒng)一的最低標準是每人每月55元，地方可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況提高基礎養(yǎng)老金標準;而企業(yè)職工養(yǎng)老保險的基礎養(yǎng)老金計發(fā)辦法較為繁雜，其基礎養(yǎng)老金月標準以參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年加發(fā)1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定。計算參保人員本人月平均繳費工資指數(shù)時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數(shù)。
當事人需要多了解相關的法律法規(guī)，注意二者養(yǎng)老保險的區(qū)別，維護好自己的合法權(quán)益。
養(yǎng)老保險知識
1、養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是政府依法建立的保障勞動者在老年喪失勞動能力、退出勞動力隊伍后的基本生活的制度，是社會保障制度的重要組成部分，我國的養(yǎng)老保險制度主要由三部分組成：一是享受條件，主要包括年齡條件，工齡(繳費年限或視同繳費年限)條件，以及是否完全喪失勞動能力等；二是離休、退休、退職待遇標準，主要是針對不同的離退休條件，而區(qū)別不同的保障水平；三是退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。
2、基本養(yǎng)老金：是指職工退休領取基本養(yǎng)老金時，當年按規(guī)定計發(fā)的統(tǒng)籌項目內(nèi)的月基本養(yǎng)老金。以后年度按月領取的基本養(yǎng)老金，應在此基礎上，加上規(guī)定調(diào)整的增加數(shù)額�；攫B(yǎng)老金中的基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金和增發(fā)養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金支付；個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶儲存額支付，個人賬戶儲存額不足支付的，在社會統(tǒng)籌基金中列支。
3、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度：
簡稱統(tǒng)賬結(jié)合，是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。
社會統(tǒng)籌是指社會保險基金在大范圍內(nèi)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法統(tǒng)一征收、統(tǒng)一管理、在屬地范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑使用。個人賬戶則是指由企業(yè)和職工共同繳費，記于個人名下，以備將來之需。
4、初次繳費時間、建賬時間：公司職工是1993年1月1日起建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，即1993年1月1日前參加工作職工，初次繳費時間及建賬時間都應是1993年1月1日；1993年1月1日后參加工作職工，參加工作時間應與初次繳費時間及建賬時間相一致（轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人因軍齡為工齡，這類人員參工時間與個人建賬時間不一致）。
5、視同繳費月數(shù)：職工個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費以前符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡折算為月，稱為視同繳費月數(shù)。即：①1993年1月1日前參加工作的職工，自參加工作之月起至1992年12月31日止的連續(xù)工齡；②1993年1月1日后參加工作的轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人，自當兵入伍之月起至退伍時建立基本養(yǎng)老保險賬戶止的連續(xù)工齡。
6、累計繳費月數(shù)：截止上年末累計繳費月數(shù)與當年繳費月數(shù)的兩者之和。
7、職工工齡：職工工齡為“視同繳費月數(shù)”與“累計繳費月數(shù)”之和。如果工齡與此兩者之和不相等的，則有兩種可能：一是建立基本養(yǎng)老保險賬戶前的工齡有中斷，二是建立基本養(yǎng)老保險賬戶后的個人基本養(yǎng)老保險繳費有中斷。
8、繳費工資：職工上一年度本人工資收入總額。工資收入總額按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
9、退休時間：達到退休年齡且滿足領取基本養(yǎng)老金定期待遇的當月；退休當月應繳費、退休次月開始領取基本養(yǎng)老金。
10、省平工資：作為計算基礎養(yǎng)老金和歷年指數(shù)的基數(shù)，為歷年省統(tǒng)計部門公布的全省職工平均工資（從2006年開始為全省在崗職工平均工資）。
11、繳費工資指數(shù)：2005年及以前的指數(shù)按照原辦法封定不再變動,2006年及以后的當年繳費工資指數(shù)為當年實際繳費的月平均繳費工資與上年月均省平工資的比值。
12、平均繳費工資指數(shù)：從規(guī)定年限(1994年）開始至退休當年歷年繳費工資指數(shù)的平均值，新辦法中無實際繳費的年份不參與計算平均繳費工資指數(shù)。
13、指數(shù)化月平均工資：本人的平均繳費工資指數(shù)與退休上年月省平工資的乘積。
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