以人為本 善解員工離職

很多人在換工作的過程中，或多或少都遭遇到一些因為離職所帶來的困擾和沖突

換工作，對于許多職場中人是一件經(jīng)常要面對的事情。但很多人在換工作的過程中，卻會或多或少遭遇一些因為離職所帶來的困擾和沖突，其中尤以經(jīng)濟糾紛為多。

克扣工資與一毛不拔

離職分辭職和被解職兩種情況，前者是由員工向用人單位提出解除勞動關系，后者則是由用人單位向員工提出解除勞動關系。圍繞這兩種不同情況的離職，員工與企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛也有所不同。

兩年之內(nèi)換了四個工作的小黃對記者說，她有一次跳槽，被原單位克扣了半個多月的工資，還有2000多塊錢差旅費沒給報銷，加在一起近5000塊，相當于她原來一個月的工資。

員工主動辭職多半是像小黃那樣為了另謀高就，選擇主動辭職的員工一般來說工作能力也較強，而一些用人企業(yè)因為不愿意輕易放棄手中的人才或?qū)�員工主動離職不滿，就會克扣該員工最后一個月的工資或拖延差旅費用報銷，這就是主動辭職的員工與企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟沖突的主要形式。

被解職情況下產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛比因辭職產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛又要復雜些。“遇到裁員是可怕，但最可怕的是被裁時遇到那些一毛不拔的老板�！痹庥鲞^裁員風波的馮先生對記者說，他在原單位工作快一年，公司始終未與他簽定任何勞動協(xié)議，也沒有上任何保險，直到有一天老總突然通知他被解雇了，既沒有提前一個月通知，也沒有給他任何經(jīng)濟補償。

不好意思撕破臉

類似小黃和馮先生這樣，在離職過程中與原企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟糾紛的人不在少數(shù)，而這些糾紛的最后結果竟也多半是不了了之，這是什么原因呢?

小黃對記者說，主要是沒時間、沒精力跟原來的企業(yè)“拖”，像她原來的單位，既沒說不給她那半個月的工資，也沒說不給她報銷遺留下來的差旅費用，但相關負責人之間就是彼此推來推去，一會兒說要找這個人簽字，一會兒說要等到下個月，搞得自己都不好意思打電話過去要了，只能不了了之。

加拿大可銳管理咨詢公司的資深顧問左不凡女士說，很多員工在離職時與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟糾紛，也很少尋求法律手段解決。因為對很多勞動者來說，發(fā)生經(jīng)濟糾紛的數(shù)額一般不大，從幾百到幾千元不等，很少過萬，而離職員工如果通過法律手段討回這些損失，就要付出更多的時間和精力去和企業(yè)打官司，多數(shù)離職員工都沒有這樣的時間和精力，再加上涉及金額不是很大，員工也不愿意與原單位撕破臉皮，畢竟一般來說，離職員工還要在同一行業(yè)內(nèi)謀職，他們擔心撕破臉皮會令自己在行業(yè)內(nèi)獲得不太好的口碑。

還有一些關系復雜或破產(chǎn)的小公司，那些被裁掉的員工由于沒有與企業(yè)簽定合法的勞動合同，有時候雇主與提供薪資的單位又不相同，也使得一部分勞動者找不到合適的投訴對象，最后也只能放棄追訴。

也正是這些離職員工的“不好意思”，或沒有時間和精力與企業(yè)糾纏，才使得一些不規(guī)范運作的企業(yè)和一些中小企業(yè)存在僥幸心理，使用不法手段來達到其節(jié)約離職成本的目的。

好的榜樣

在對待離職員工的處理問題上，我們不妨看一看那些榮獲世界最佳雇主的企業(yè)是如何來做的。

去年榮獲最佳雇主的摩托羅拉公司，既尊重員工離開公司的選擇，同時更懂得如何吸引和挽留人才，公司人力資源部會與那些已跳槽的優(yōu)秀人士繼續(xù)保持聯(lián)系，并向他們表示，公司歡迎他們再回來。如果公司員工離開公司后90天內(nèi)重回公司，其工齡將在離開前的基礎上延續(xù)計算。如果在公司重組期間，一些人因業(yè)務調(diào)整被裁員，他們還會按政策從公司領取一筆補償金。

榮獲今年中國最佳雇主榮譽的安捷倫公司的離職補貼，不僅包括至少三個月的工資，公司還會幫助離職員工尋找工作，各級別的高管人員還會在裁員前，與被裁人員細致溝通，這樣體貼細致的工作使得安捷倫那些即將被裁的員工認為，“以盡可能好的方式結束工作是自己送給公司最好的禮物”。

讓員工以人道主義方式離開，不僅是一個企業(yè)的責任和義務，也事關企業(yè)自身經(jīng)營成敗。跨國公司所謂的“以人為本”的經(jīng)營理念，絕不僅僅是出于人道主義的考慮，更重要的是員工與企業(yè)的情感共鳴，最終將在企業(yè)中轉(zhuǎn)化為切實可見的生產(chǎn)力和競爭力。專業(yè)人士認為，那些因為金錢而傷害員工感情的企業(yè)，最終傷害的也將是企業(yè)自己的未來。

來源：財經(jīng)時報

[以人為本 善解員工離職]相關文章：

1.以人為本 善解員工離職

2.請問試用期離職提前三天申請,是否三天后就可以離職了

3.裁員高招:怎么證明員工離職有效?

4.員工離職處理細則

5.員工自動離職申請書

6.員工離職潮的思考及建議

7.員工辭職告別感言

8.重視員工人格特征對員工離職的影響

9.主動離職員工要求返崗可以錄用

【以人為本 善解員工離職】相關文章：

員工離職流程03-16

員工離職英文通知03-28

員工離職原因有哪些?06-12

員工離職處理細則3篇10-19

諾基亞以人為本以把人弄暈為本12-31

離職了01-01

員工離職率居高不下的原因是什么01-09

離職程序01-01

離職率如何算,離職率的算法01-06