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離職，公司不放人，可以走嗎
Q1：離職，我想走就能走，關(guān)公司啥事!
專家解讀：可以，但不妥!
離職：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期離職：提前三日通知用人單位(可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適)。
如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。
注意：如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Q2：提前30天書面通知公司離職，但公司不放人，可以走嗎?
專家解讀：可以。
用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
[離職，公司不放人，可以走嗎]
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