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學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

根據(jù)深紀(jì)發(fā)【20xx】33號(hào)及深人社發(fā)【20xx】23號(hào)的文件精神，深化學(xué)校收入分配制度改革，規(guī)范學(xué)校分配秩序，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職員工的工作積極性，體現(xiàn)以崗計(jì)酬、以量計(jì)酬、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。學(xué)校充分考慮各崗位的工作量和工作難度，體現(xiàn)公平、科學(xué)、合理的分配原則，結(jié)合我校的實(shí)際情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子形成本方案。

一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額核定。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源保障(人事)部門、財(cái)政部門實(shí)行總額管理。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額以各單位每年1月份在編正式工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化的，可申請(qǐng)重新核定。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配范圍

1、分配范圍：學(xué)校全體在編教職工

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的原則：

根據(jù)深紀(jì)發(fā)【20xx】33號(hào)及深人社發(fā)【20xx】23號(hào)的文件精神，學(xué)校制定如下分配原則：

1、定編、定崗、定責(zé)、定量原則。

2、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬原則。

3、公開、公平、公正原則。

4、科學(xué)合理原則。

5、向教學(xué)一線教師、骨干教師和重點(diǎn)工作崗位傾斜的原則。

四、組織機(jī)構(gòu)

為了穩(wěn)健實(shí)施工資改革，學(xué)校特成立實(shí)施績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：xx

成員：xx

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法：

(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=考勤津貼(30%)+崗位津貼(50%)+獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)(20%)

1、考勤津貼(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效30%)：

每人每月考勤津貼700元。每月全勤的全額發(fā)放。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除考勤津貼：時(shí)間在1小時(shí)內(nèi)的，扣除30元;超過1小時(shí)的，扣除60元。

(2)嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。教職工請(qǐng)事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，并把課調(diào)整好的，考勤津貼不予扣除;超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)每天扣除考勤津貼60元。

(3)嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。教職工請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批(出示病歷本或醫(yī)生證明)。當(dāng)月請(qǐng)病假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，并把課調(diào)整好的，考勤津貼不予扣除，超過1個(gè)工作日的，按其超過的病假天數(shù)每天扣除考勤津貼30元。

(4)未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月全部考勤津貼。

以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

2、崗位津貼(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%)

崗位津貼=課時(shí)工作量與社會(huì)工作量(約60%)+職位責(zé)任津貼(約30%)+安全責(zé)任津貼(約10%)+骨干教師補(bǔ)貼(1500元)

(1)課時(shí)工作量

①課時(shí)工作量=周工時(shí)數(shù)×4×崗位責(zé)任津貼基數(shù)+代課加班等補(bǔ)貼

②周工時(shí)數(shù)=周課時(shí)數(shù)×科目權(quán)重系數(shù)×職稱系數(shù)

③課時(shí)工作量基數(shù)=崗位責(zé)任津貼總額(即獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%)-職位責(zé)任津貼-骨干教師補(bǔ)貼-安全績(jī)效獎(jiǎng)后÷總工時(shí)數(shù)

④總工時(shí)數(shù)=(注：51為在編在崗教師人數(shù))

⑤職稱系數(shù)：

見習(xí)：0.99;轉(zhuǎn)正及初級(jí)：1.00;

中級(jí)：0～8年1.02;9年以上1.04;高級(jí)：1.05;

⑥科目權(quán)重系數(shù)

(2)社會(huì)工作量(此項(xiàng)工作量可根據(jù)學(xué)校安排的崗位變化作適度調(diào)整)

A、體育訓(xùn)練：200元/月

B.科組長(zhǎng)：語文、數(shù)學(xué)、英語7節(jié)/周，綜合5節(jié)/周;

體育4節(jié)/周;其他學(xué)科(包括音樂、美術(shù)、電腦、科學(xué)、思品)4節(jié)/周;

年級(jí)組長(zhǎng)：1節(jié)/周;

備課組長(zhǎng)：語文、數(shù)學(xué)、英語1節(jié)/周;

其它科0.5節(jié)/周;

科室管理員、辦公室負(fù)責(zé)人0.2節(jié)/周副班主任2節(jié)/周

(班主任每月平均500元/人，另見分配方案)

校醫(yī)7節(jié)/周(兼課另計(jì))計(jì)生3節(jié)/周(兼課另計(jì))

會(huì)計(jì)6節(jié)(兼課另計(jì))固定資產(chǎn)管理員3節(jié)/周(兼課另計(jì))

教務(wù)員、學(xué)籍管理員、后勤干事6節(jié)/周(兼課另計(jì))

師訓(xùn)專干2節(jié)/周(兼課另計(jì))報(bào)賬員14節(jié)/周(兼課另計(jì))

網(wǎng)管及電教員6節(jié)/周(兼課另計(jì))

辦公室干事6節(jié)/周(兼課另計(jì))大隊(duì)輔導(dǎo)員8節(jié)/周(兼課另計(jì))

主任正職10節(jié)/周，副職8節(jié)/周(兼課另計(jì))

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職21節(jié)/周，副職19節(jié)/周(兼課不計(jì))

D.說明：a、語、數(shù)、英跨年級(jí)或雙班教學(xué)均增加1節(jié)課時(shí)，三班教學(xué)增加2節(jié)課時(shí);b、全體科任跨學(xué)科教學(xué)均增加1節(jié)課時(shí);c、教師臨時(shí)代課不納入工作量，看課每節(jié)補(bǔ)貼6元，代上課一節(jié)補(bǔ)貼20元。

(3)職位責(zé)任津貼

(4)骨干教師津貼：按學(xué)校骨干教師方案每人每月補(bǔ)助100—200元。

(5)安全績(jī)效獎(jiǎng)：校長(zhǎng)250元;副校長(zhǎng)(工會(huì)主席)200元;主任：160元;副主任(大隊(duì)輔導(dǎo)員)：130元;教師100元。

3、獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效20%)：

獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)=按月發(fā)放(約79%)+學(xué)期末發(fā)放(約21%)。

(1)按月發(fā)放方法

學(xué)�？己诵〗M根據(jù)教師月工作記實(shí)，并結(jié)合其平時(shí)實(shí)際表現(xiàn)，客觀公正地給出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果為稱職以上的教師，全額發(fā)放。對(duì)月考核結(jié)果為基本稱職及以下的教師，扣去(按月發(fā)放部分)獎(jiǎng)金。

(2)學(xué)期末發(fā)放方法

學(xué)期末發(fā)放部分獎(jiǎng)金參照本校制定的《獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)方案》方法發(fā)放。另機(jī)動(dòng)是當(dāng)月頂課、看班和加班也由此項(xiàng)目支付。

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