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2.5日休假制度
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實(shí)帶薪休假制度”，國家旅游局副局長吳文學(xué)在7月31日的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上透露，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
現(xiàn)狀：帶薪假落實(shí)率只有50%
2008年，國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工“連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天�！辈⑶乙�(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假”。
不久前，人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪假落實(shí)率約為50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對落實(shí)較好，民營企業(yè)、中小型企業(yè)落實(shí)較差。
2014年國慶前夕，全國假日辦被撤銷，這成為中國休假制度改革的一個信號，中國休假制度改革已經(jīng)開始。
國家旅游局副局長吳文學(xué)鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。
難點(diǎn)：超六成網(wǎng)友認(rèn)為小短假難落實(shí)
今年以來，官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。報道認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，帶薪休假將成為鼓勵旅游消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)增長的方法之一。
昨天新浪網(wǎng)就“小短假”推出了調(diào)查，當(dāng)天超過4.3萬名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中有超過81.4%的網(wǎng)友認(rèn)為“可行”。
有61.3%的網(wǎng)友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網(wǎng)友對“周五下午+周末”小短假的落實(shí)情況持不樂觀態(tài)度，認(rèn)為休假難以實(shí)現(xiàn)。
有專家認(rèn)為，人力成本逐年上升，企業(yè)經(jīng)營者通過減少員工休假節(jié)約成本;執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不夠也是重要原因。還有部分企業(yè)職工底薪過低導(dǎo)致不愿休假。
嘗試：蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假
實(shí)際上，今年已有不少地方出臺相應(yīng)落實(shí)帶薪休假的意見。今年6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》，明確鼓勵用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，切實(shí)保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日，北京開展專項執(zhí)法檢查，檢查帶薪年休假落實(shí)情況。
也有網(wǎng)友表示，許多國營企業(yè)都能夠雙休了，甚至周五三點(diǎn)半以后就算下班了，而私營或個體呢，連節(jié)假日可能都沒有。還有網(wǎng)友表示，在目前節(jié)假日加班費(fèi)都沒有執(zhí)行好的情況下，提出周五下午休息，這種政策最后就是方便企事業(yè)單位，私企可以理解卻享受不到這待遇，那是不是變相為企事業(yè)單位漲薪呢?
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