案例分析：

甲于2010年11月進(jìn)入SZDX玻璃有限責(zé)任公司工作至今，但未簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，現(xiàn)深圳DX玻璃有限責(zé)任公司某部門經(jīng)理乙以甲年齡較大為由，欲將甲調(diào)換工位，甲因所換工位不滿意而仍留遠(yuǎn)工位工作;乙以該公司管理規(guī)定，調(diào)換工作后三日內(nèi)未到新崗位入職者，視為自動(dòng)離職。

請(qǐng)問：(1)該公司的做法是否存在違法行為，請(qǐng)指出理由;(2)甲的行為是否妥當(dāng)，假如你是甲的代理律師，你認(rèn)為甲應(yīng)如何處理合宜。

請(qǐng)學(xué)法律的朋友都來看看，請(qǐng)指點(diǎn)迷津。

[關(guān)于勞動(dòng)法案例解析]