我來說說郵政局勞務(wù)派遣工

　　派遣工是指勞務(wù)派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務(wù)合同，再將工作者派遣至乙公司參加勞務(wù)。下面一起來看看郵政局勞務(wù)派遣工的資料吧，歡迎大家閱讀。

　　我來說說郵政局勞務(wù)派遣工 篇1

　　郵政局的職工分為二種：一種是正式工，主要由四種人組成：老職工、曾經(jīng)的職工家庭轉(zhuǎn)正而成、新招進有編的大學(xué)生、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正而成，這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動關(guān)系；另一種就是勞務(wù)派遣工，主要從事的.工作和郵政正式工沒有多大區(qū)別，他們與郵政勞務(wù)公司簽訂合同，但沒有郵政正式編制，他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。

　　除了二者的編制之外，其它的區(qū)別并不是很大！

　　我來說說郵政局勞務(wù)派遣工 篇2

　　很多國企其實都一樣，不只是郵政。員工分為A，B，C類三種用工標(biāo)準(zhǔn)。其中A類工是正式工，B類工是集體工，現(xiàn)在跟A類差不多了，沒有任何區(qū)別了，其中C類是勞務(wù)工也就是臨時工。

　　大學(xué)應(yīng)屆生省招的都是A類工。同時在單位還有一類工叫做在崗聘用工，這是從C類工升級上來的，它同A類工的區(qū)別是保險，公積金上的不同，他們交在地方上，A類交在省里了。當(dāng)然也沒有A類工高。

　　工資待遇方面，主要是分等級了，主要分生產(chǎn)崗和管理崗，所謂的管理崗就是干部，生產(chǎn)崗就是普通職工。

　　二者等級不一樣，管理崗一般等級在46以上，而一般職工等級在40-44.等級越高，工資越高。除此之外，管理崗的績效系數(shù)高，通常在1.4以上，官越大，系數(shù)越高。也就是說，普通職工發(fā)1000，管理崗至少是1400.主任可能拿的是1.8系數(shù)，那就拿1800。

　　獎金方面，主要包括各種季度獎，半年獎，年終獎，以及各種補貼。據(jù)自己測算過獎金福利這塊，一般每個人能拿到1w多點。工資方面，因人而異。一般營業(yè)員月工資在1500以上。勞務(wù)工在1200以上，如果任務(wù)完成的好，就不止這些了。不過這些可能是最低工資了。

　　一般人員拿到手一年大概在3.5W的.樣子。勞務(wù)工在3W左右。此外公積金正式工一年大概有1W多，勞務(wù)工大概2千多。

　　平時福利還可以：過節(jié)是這樣的。春節(jié)慰問金1200；端午發(fā)粽子禮盒等4樣；中秋慰問金500+600卡；還有一些小錢，比如年休假工資，出班費，合同獎300；這些節(jié)不僅發(fā)錢，同時也發(fā)禮品。

　　隨著中國郵政的春秋招，或者稱之為吸收新鮮血液，郵政從前幾年的職工學(xué)歷普遍偏低，到現(xiàn)在有所均衡。而且郵政這兩年也在不斷的拓展自己的業(yè)務(wù)范圍，保持著與時俱進的心態(tài)很重要。

　　我來說說郵政局勞務(wù)派遣工 篇3

　　一、郵政儲蓄和郵政儲蓄銀行是不一樣的，郵政和郵政儲蓄銀行已經(jīng)分營，獨立核算，工資待遇當(dāng)然就不一樣啦，總的來說，銀行的待遇會高一些。如果你分配的網(wǎng)點經(jīng)營狀況好的話，獎金也挺高的哦。

　　二、勞務(wù)工和正式工的差別：

　　1、崗位工資的差別

　　2、五險一金也有所區(qū)別。隨著郵政改革的深入，二者差別會逐漸縮小，2014年將同崗?fù)�酬�?/p>

　　三、剛進入的一般不是正式工。通過你的努力，在崗位上做出成績，有機會轉(zhuǎn)為正式工的。另外郵政省公司有對外招收應(yīng)屆大學(xué)本科以上的'，半年轉(zhuǎn)正式工。

　　所有的派遣工和正式工都是合同工，派遣工和正式工也都會簽訂勞動合同，有的合同工是正式工，勞務(wù)派遣的一定不是正式工。

　　特別說明：機關(guān)事業(yè)單位和國企，是具有人事檔案管理權(quán)的，私企、外企、合資企業(yè)都不具備人事檔案管理權(quán)。機關(guān)事業(yè)單位和國企的正式工，是直接收走勞動者的人事檔案的，私企、外企、合資企業(yè)，都不具備人事檔案管理權(quán)，都不托收勞動者的檔案，正式工或派遣工就不能單純以這個來界定。

　　我來說說郵政局勞務(wù)派遣工 篇4

　　第一，派遣工和正式工兩者的身份不同。

　　正式工也就是正式合同制員工，與國企直接簽訂勞動合同，也就是咱們平常所說的國企自己人，而派遣工則是和勞務(wù)公司簽訂用工合同，屬于是勞務(wù)公司的人，然后勞務(wù)公司把自己的人派到國企來干活，雖然派遣工也在國企工作，但并不屬于國企，有一點給地主家打長工的意思。

　　第二，派遣工和正式工兩者的待遇不同。

　　國企正式工的薪酬比較高，社會福利保障齊全，相對于五險一金來說，好一點的國企都開始繳納七險二金了，多了補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，在企業(yè)內(nèi)部還建立有企業(yè)年金，而派遣工薪酬相對就低一些，社保也沒有那么全面，給繳納多少社保就看勞務(wù)公司的'態(tài)度了，一般來說在社會保險這一塊會比正式工低幾千元，畢竟國企使用派遣工的目的就是為了省錢，如果說和正式工的待遇一樣，還不如招正式工呢？從這一點上來說，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。

　　第三，派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。

　　正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓(xùn)費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣工是享受不到的，因為派遣工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

　　第四，派遣工和正式工兩者的保障不同。

　　國企有健全的管理機構(gòu)，比如說你生老病死都有人操心，你生病了，有人慰問，工傷了，醫(yī)療報銷一輩子，你的家屬父母生病也要慰問，婚喪嫁娶都有慰問，從你入職開始，都有一整套發(fā)展體系，但是作為派遣工，只能是做一個月領(lǐng)一個月的薪水，勞務(wù)公司不會也沒有能力對你的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃。

　　第五，派遣工和正式工兩者的歸屬感不同。

　　派遣工不屬于國企，更像是一種長工，沒有安全感，也沒有穩(wěn)定感，更不存在歸屬感，看著正式員工發(fā)獎金，發(fā)福利，心理難免會不是滋味，派遣工想要轉(zhuǎn)成正式工可以說是難上加難，想想自己也和別人一樣干一輩子，都是臨時工，沒有根，心里面難免失落。

　　總的來說，這就是勞務(wù)工和派遣工的區(qū)別，如果學(xué)子們把派遣工當(dāng)作一個跳板，通過以后的學(xué)習(xí)考一個正式編制也是可以的，如果一直從事派遣工，發(fā)展前景肯定沒有那么廣闊。

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