第二章
勞動(dòng)—法律關(guān)系的構(gòu)成
第一節(jié)
勞動(dòng)合同
第8條
構(gòu)成
1、 簽訂勞動(dòng)合同即構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系，并要求勞工和雇主即合同雙方履行各自權(quán)利和義務(wù)。
2、 在本法做出規(guī)定的特殊情況下，提名即構(gòu)成勞動(dòng)—法律關(guān)系。
第9條
特殊性質(zhì)的關(guān)系
1、 涉及以下勞動(dòng)種類屬特殊性質(zhì)的勞動(dòng)—法律關(guān)系
a)、 家務(wù)勞動(dòng)
b)、 監(jiān)獄中的服刑勞動(dòng)
c)、 職業(yè)體育活動(dòng)
d)、 公共藝術(shù)演出活動(dòng)
e)、 參與由一家或多家企業(yè)負(fù)責(zé)，不承擔(dān)交易風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)活動(dòng)
f)、 法律明確屬特殊性質(zhì)的勞動(dòng)—法律關(guān)系的其他任何種類的工作
2、 特殊性質(zhì)勞動(dòng)—法律關(guān)系的確立應(yīng)以憲法、法規(guī)和勞動(dòng)基本法的原則為基礎(chǔ)。
第十條
主體
勞工和雇主是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)—法律關(guān)系的主體
第11條
權(quán)能
1、 只要是由合法代表職業(yè)中心或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，與14—18歲未成年人建立的勞動(dòng)—法律關(guān)系有效。
2、 無上條所述批準(zhǔn)簽訂的勞動(dòng)合同，可應(yīng)未成年人及其代表要求予以取消。
第13條
勞動(dòng)合同的對象
1、 根據(jù)法律和集體勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，勞動(dòng)合同賦予勞工擁有一份工作崗位的權(quán)利，在被雇用的勞動(dòng)工種里，工作崗位應(yīng)適合勞工的技能和才能。
2、 勞動(dòng)合同強(qiáng)制性要求勞工履行與其工作崗位相關(guān)的職責(zé)和任務(wù)，遵守勞動(dòng)法律和其他與勞動(dòng)法律關(guān)系相關(guān)的義務(wù)。
3、 勞動(dòng)合同強(qiáng)制性要求雇主給于勞工職業(yè)工種和職業(yè)等級，職業(yè)工種、等級要適合與其勞動(dòng)崗位相關(guān)的職責(zé)和任務(wù)，保障勞工職位真實(shí)有效，根據(jù)法律和協(xié)議規(guī)定按勞支付工資，為獲取生產(chǎn)力最大化，提升勞工社會、人文地位創(chuàng)造必要條件。
4、 勞動(dòng)合同要求勞工所從事的活動(dòng)可以是以腦力為主或體力為主。
5、 如未違背法律規(guī)定，在未損害自由職業(yè)者正常從事職業(yè)活動(dòng)中固有的技術(shù)自主權(quán)情況下，所從事的職業(yè)活動(dòng)可成為勞動(dòng)合同對象。
6、 如勞工的活動(dòng)要求以雇主的名義從事涉及法律行為時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)包括授予必要的代表權(quán)利，法律要求委托代理特別權(quán)利情況除外。
第13條
勞動(dòng)合同形式
1、 勞動(dòng)合同的簽訂不受書面形式的約束，法律有明確規(guī)定的情況除外。
2、 在他人提供服務(wù)和在取得收益兩者之間存在猜疑的情況下，法律承認(rèn)的任何方式均可證明勞動(dòng)合同及相關(guān)條件的存在。
3、 勞工始終有權(quán)要求書面合同，該書面合同至少包含以下內(nèi)容：
a)、 合同雙方名稱全稱及住址
b)、 勞工職業(yè)等級和職業(yè)種類
c)、 勞動(dòng)地點(diǎn)
d)、 一周正常工作時(shí)間
e)、 工資金額、支付期限和方式，附加工資或補(bǔ)助的支付和按工種支付，說明相應(yīng)金額和計(jì)算依據(jù)
f)、 工作開始日期
g)、 合同簽訂日期、地點(diǎn)
h)、 合同雙方簽字
4、 如法律要求以書面形式簽訂合同，負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理的部長或授權(quán)代表機(jī)構(gòu)可批準(zhǔn)相關(guān)合同范本。
5、 雇用外籍勞工的勞動(dòng)合同必須書面簽訂。
6、 缺少書面合同，推斷為雇主責(zé)任。
7、 對期限在3個(gè)月以上的任何形式的勞動(dòng)合同，不論采用何種形式，雇主在簽訂合同時(shí)或試用期間，都應(yīng)要求勞工出具健康證明，證明他具備工作的健康身體條件，或?yàn)榇诉M(jìn)行體檢。
第14條
勞動(dòng)合同期限
1、 勞動(dòng)合同通常簽訂為不確定期限，使勞工列入企業(yè)長期人員隊(duì)伍。
2．在實(shí)施某一工程或特定的服務(wù)時(shí)，可以簽訂定期合同，但是必須是書面的，內(nèi)容應(yīng)該包括第13條的第3款所述內(nèi)容，指明期限或條件，以及簽訂定期合同的理由。
3． 沒有以書面形式或缺少上款所要求的內(nèi)容，合同將被視為沒有確定的期限，但是下一條第3點(diǎn)情況除外。
4．除非有另行規(guī)定，所有關(guān)于不定期工作的法律法規(guī)對定期雇傭的工人均適用。
5．嚴(yán)禁簽訂終生合同。
第15條
定期勞動(dòng)合同
1． 定期勞動(dòng)合同只能在以下情況簽訂：
a） 替換臨時(shí)缺勤的工人；
b） 由于工作增加、額外的訂貨、市場或季節(jié)的原因，造成企業(yè)正常業(yè)務(wù)的臨時(shí)或額外增加；
c） 實(shí)施不包括在公司日常業(yè)務(wù)內(nèi)的臨時(shí)和零星工作：
d） 季節(jié)性工作
e） 在業(yè)務(wù)發(fā)展的情況下，由于臨時(shí)條件不允許，不能擴(kuò)大企業(yè)常規(guī)編制人員的規(guī)模；
f） 為避免事故，彌補(bǔ)材料缺陷，或?qū)嵤⿲υO(shè)施、設(shè)備或企業(yè)其他財(cái)產(chǎn)的維護(hù)措施，以防范對企業(yè)及其勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施緊急而必須的工作；
g） 未確定持續(xù)時(shí)間的新業(yè)務(wù)的開發(fā)，某一企業(yè)或勞動(dòng)中心的業(yè)務(wù)的開展、調(diào)整和擴(kuò)大的初級階段；
h） 雇傭有生理殘疾的人，老年人，首次就業(yè)的人和失業(yè)一年以上的人，或在安置或再安置法律措施包括的社會其他團(tuán)體的成員；
i） 實(shí)施在企業(yè)業(yè)務(wù)中具有定性、周期性、不連續(xù)性等明顯特征的工作；
j） 民用建筑、公共工程、工業(yè)安裝和修理及具有同樣性質(zhì)和時(shí)間性的工作的實(shí)施、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)理；
k） 學(xué)徒期和實(shí)用職業(yè)培訓(xùn)。
2． 定期勞動(dòng)合同簽訂時(shí)可以明確期限，即限定結(jié)束的準(zhǔn)確日期或期限或在前條a)、c)、d)、e)、f)、I)和j)點(diǎn)中所述情況下不限定期限，而是當(dāng)工作結(jié)束不再需要時(shí)結(jié)束合同。
3．根據(jù)前條第3款中的規(guī)定，在第1款第c)、d)、e)和f)點(diǎn)所述情況下，合同可以不是書面形式。
3． 如果有違法律，不論是定期還是非定期，所有規(guī)定無效。
第十六條
定期合同期限
1、 定期合同期限不得超過：
a）、前條第1款第d) 和f)點(diǎn)所述情況下，6個(gè)月
b）、同一條第b),c) 和e)點(diǎn)所述情況下，12個(gè)月
c）、同一條第a) 、g) 、h)、 j)和k)點(diǎn)所述情況下，36個(gè)月
2、 前條第1款第a) 、h) 和j)點(diǎn)所述情況下，勞動(dòng)監(jiān)察總局可以根據(jù)用工單位的申請和工人的同意聲明，批準(zhǔn)合同期限在36個(gè)月的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長。
a）、臨時(shí)缺勤后回到單位的工人，如果屆時(shí)沒有工作崗位。
b）、土建工作和類似項(xiàng)目工期超過或延長期超過3年時(shí)間。
c）、前條h)點(diǎn)中所述社會團(tuán)體的用人政策的法律措施在合同36個(gè)月期限結(jié)束之前再次實(shí)施。
3、 前款中所述申請應(yīng)該在合同到期前30天提交。
4、 在第2款中所述合同期限的延長不得超過24個(gè)月。
第17條
合同延期
1、 如果定期合同期限少于前條第一款中確定的時(shí)間，可以連續(xù)延期直至?xí)r間結(jié)束。
2、 在合同結(jié)束2周前，只要用人單位沒有書面通知工人合同結(jié)束，工人沒有表示放棄合同，合同則可按照原定期限延長。
3、 如果延長時(shí)間與原定期限不一樣，合同延期必須由雙方書面簽字確認(rèn)。
第19條
試用期
1． 在無定期限的工作合同中，工作頭60天屬于試用期，雙方可以通過書面協(xié)議縮短或取消試用期。
2． 高素質(zhì)的勞動(dòng)者在從事復(fù)雜而較難評估的工作時(shí)，雙方可以以書面形式將試用期延長為4個(gè)月；勞動(dòng)者從事技術(shù)很復(fù)雜或擔(dān)任管理或領(lǐng)導(dǎo)工作的，且該工作的實(shí)施要求高等學(xué)歷的，使用期可延長到6個(gè)月。
3． 在以書面形式確立的定期勞動(dòng)合同中，對于有技能和無技能兩種情況，勞動(dòng)者的試用期分別不得超過15天或30天。
4． 對雇主來說，試用期用來鑒定勞動(dòng)者的工作質(zhì)量和評定工資等級，對勞動(dòng)者來說，用來了解和鑒別企業(yè)的工作、生活、報(bào)酬、衛(wèi)生、安全和公司社會環(huán)境等條件。
5． 在試用期，任何一方都有權(quán)終止勞動(dòng)合同，勿需事先通知、說明緣由且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
6． 在試用期內(nèi)，無任何一方未利用上款規(guī)定，勞動(dòng)合同便得以確立，并從開始工作之日算起。
第20條 無效合同和無效合同條款
1. 下列情形之一，所簽合同不成立和無效：
a） 合同宗旨和目的違背法律、公共秩序或有損良好習(xí)俗。
b） 法律要求從業(yè)者具有職業(yè)證書，而勞動(dòng)者不是該證書持有者。
c） 須在執(zhí)業(yè)前依法“確認(rèn)”或?qū)徟传@得確認(rèn)和審批的合同。
2. 下列合同條款為無效條款
a）違法法律強(qiáng)制規(guī)定。
b）包含有在年齡、工作、職業(yè)、工資、工作時(shí)間和其他工作條件方面，以及在種族、膚色、國籍、家族、婚姻狀況、社會關(guān)系、宗教或政治信仰、加入工會組織、與公司其他勞動(dòng)者的親緣關(guān)系、語言方面的歧視。
3. 如果因本條第1款c）段的情況導(dǎo)致合同無效，則雇主有義務(wù)按第265條規(guī)定向勞動(dòng)者予以賠償。
第38條
雇主的權(quán)力
1、 雇主的權(quán)力有：
a) 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的業(yè)務(wù)，組織包括人力資源在內(nèi)生產(chǎn)要素，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，有效利用已有的生產(chǎn)能力，保證生產(chǎn)和生產(chǎn)力的逐步提高、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；
b) 根據(jù)已達(dá)到的發(fā)展水平組織勞動(dòng)，以便在考慮到技術(shù)進(jìn)步的特點(diǎn)的情況下，獲得企業(yè)生產(chǎn)能力及對技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、勞動(dòng)者才干利用的功效和收益的高水平；
c) 確定和分配勞動(dòng)者的工作，根據(jù)其素質(zhì)、才干和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)并履行法律規(guī)定；
d) 制定內(nèi)部規(guī)定及對勞動(dòng)的組織和紀(jì)律所必須的其他指令和規(guī)范；
e) 由于技術(shù)、組織和生產(chǎn)的原因，使工作條件和勞動(dòng)者的工作發(fā)生變化；
f) 確保勞動(dòng)中的紀(jì)律；
g) 對勞動(dòng)者實(shí)施紀(jì)律權(quán)力。
2、 雇主的權(quán)力可直接由他、由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和在所行使職權(quán)的授權(quán)內(nèi)由企業(yè)的各部門負(fù)責(zé)人行使。
第43條
雇主的義務(wù)
雇主的義務(wù)有：
a) 當(dāng)作他的合作者來對待和尊重勞動(dòng)者，為其物質(zhì)和文化水平的提高、人道和社會的發(fā)展作出貢獻(xiàn)；
b) 貢獻(xiàn)于生產(chǎn)力水平的提高，并提供好的勞動(dòng)條件，合理地勞動(dòng)；
c) 及時(shí)地向勞動(dòng)者支付與實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)相比公正、適合的工資，執(zhí)行考慮到工作崗位的復(fù)雜性，勞動(dòng)者素質(zhì)、知識、能力水平，如何固定于勞動(dòng)的組織的形式，勞動(dòng)進(jìn)步所帶來結(jié)果的工資制度；
d) 在企業(yè)內(nèi)部提供
[安哥拉勞動(dòng)法摘要]