本人于今年5月14號入職一家公司擔(dān)任銷售助理。約定試用期2300／月，轉(zhuǎn)正后2500／月，試用期為2個月，當時并未簽定勞動合同。但在7月14號左右我要求轉(zhuǎn)正，公司領(lǐng)導(dǎo)以不了解我的工作能力為由延長試用期一個月。但在8月4號遭公司無故辭退，并要求當天將所有工作全部交接給另一同事，并聲稱我是試用期不合格，給予辭退，不作任何經(jīng)濟補償。在司期間一直未給我買社會保險。

現(xiàn)我為維護自己的權(quán)益，有公司的工作證復(fù)印件一份，入職表復(fù)印件一份，工作交接表復(fù)印件一份，離職匯總表復(fù)印件一份，6月工作條一張。這些文件是否能證明我的入職離職時間？

如果按未簽勞動合同賠償雙倍工資，應(yīng)該是從工作滿一個月之后算起，那么應(yīng)該是2300×1月21天還是2300×1月21天×2?

現(xiàn)在搞不清楚公司應(yīng)該是再賠償我雙倍工資還是支付我雙倍工資？

照我這種情況，公司應(yīng)該還要再支付我代通知金一個月的工資嗎？

一直未給我買社會保險，公司需要幫我補齊社保，再作為經(jīng)濟補償給我半個月工資，這樣對嗎？

煩請費心指教，謝謝!

[未簽勞動合同被公司解雇]