為什么員工會有離職念頭？

具體來說有以下：

1、一線工人工時長，工資低，會造成大量一線工人離職流失之主要原因。

2、與周邊工廠對比福利高低。比如全勤獎、住房補貼、企業(yè)文化娛樂活動投入、員工關(guān)愛福利等，如果比不上周邊工廠的，也是一線員工離職原因之一。

3、新員工入職，直屬主管關(guān)懷不夠，甚至有粗暴的罵人不尊重人的行為的，員工也會一氣之下選擇離職。

4、新員工入職，老員工排斥，散布一些不良言論的，也會直接影響新員工做不了多長時間就選擇離職。新人招不進來，現(xiàn)有的老員工為了完成生產(chǎn)任務(wù)不得不安排加班加點，長期也會致現(xiàn)有人員壓力過多，最終導(dǎo)致老員工也會選擇離職。惡性循環(huán)。

5、身為直屬主管沒有意識培養(yǎng)接班人，員工有發(fā)展的需求而得不到實現(xiàn)，“東家不打打西家”念頭就會產(chǎn)生繼而付諸于行動---離職。

6、工作環(huán)境工作條件決定。90后新新人類在優(yōu)越的社會、家庭環(huán)境下長大。稍不如意，選擇離職也不足為奇。

我們也有很多職工離職，其中，年輕人多數(shù)由于發(fā)展問題、培訓(xùn)不到位、薪資問題而辭職。老職工辭職率較低，一般會因為家庭或者對公司的某種不滿而離職。前兩天聽到了兩個正在找工作的大學(xué)生聊天，使我有了深刻的思考。其中一位說，你要找工作要先定位自己需要什么，一般至少要解決以下的一個方面：第一公司如果要有很好的發(fā)展，可以辛苦一些，壓力大一些沒問題;第二有很好的薪酬，累一點，壓力大一點也無所謂;第三工作比較輕松，壓力不太大，工資稍微低一些也沒事，但工作氛圍要好。上述兩個大學(xué)生聊天很實際，其實每一個勞動者都有自己不同的需求。

[從有離職念頭到付諸行動大家花了多長時間？]