招聘、入職、離職流程

一、用人需求申請(qǐng)

1、用人部門在產(chǎn)生用人需求時(shí)應(yīng)及時(shí)地填寫《用人申請(qǐng)表》并轉(zhuǎn)交給人力資源部相關(guān)人員。在填寫《用人申請(qǐng)表》時(shí)應(yīng)詳細(xì)載明申請(qǐng)崗位的工作內(nèi)容和關(guān)鍵的面試點(diǎn)以及權(quán)重，如之前有提交過則不用再注明。

2、人力資源部在收到《用人申請(qǐng)表》后應(yīng)認(rèn)真地核對(duì)《用人申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，如有未填項(xiàng)則要求用人部門補(bǔ)齊。用人需求在獲得李總批準(zhǔn)后人力資源部應(yīng)及時(shí)地發(fā)布招聘的信息。

二、入職、背景調(diào)查

1、用人部門在確定候選人后應(yīng)第一時(shí)間通知人力資源部，以便人力資源部就相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行再次的確認(rèn)。

2、主任級(jí)以上員工必須經(jīng)過背景調(diào)查和李總審批通過后才能入職。

3、員工入職后應(yīng)立即通知人力資源部，以便與其簽訂勞動(dòng)合同。員工入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則公司會(huì)承擔(dān)很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、轉(zhuǎn)正

員工轉(zhuǎn)正前一個(gè)月人力資源部會(huì)發(fā)郵件提醒其直屬上司，直屬上司在收到郵件后應(yīng)立即開展對(duì)該員工的考核。如未能及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，到期該員工將會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)正，公司也將會(huì)承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。

四、離職

1、員工提出離職申請(qǐng)后，直屬上司應(yīng)與其進(jìn)行離職的面談。面談后應(yīng)第一時(shí)間通知人力資源部，以便人力資源部與其進(jìn)行再次的面談。

2、員工在填寫離職申請(qǐng)表后，用人部門應(yīng)第一時(shí)間通知人力資源部，以便人力資源部及時(shí)地辦理員工的社保和公積金。

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